Утверждено
решением
Совета депутатов Ибердусского с/п
от 25 декабря 2009 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Рязанской области от 31.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" имеет № 171-ОЗ, а не 171.
1.1. Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации № 912 от 21 июля 1997 года, Законом
Рязанской области № 171 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
Правительства Рязанской области № 27 от 8 февраля 2005 года "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административных зданий (далее - работники: уборщица, водитель, кочегар и др.).
1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются: оклады на основании тарифной сетки; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка за выслугу лет; выплачиваются премии по результатам работы за месяц; материальная помощь, а также могут производиться другие выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность, специальный режим работы работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, устанавливается главой муниципального образования в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2. Водителям устанавливаются надбавки:
- за ненормированный рабочий день в зависимости от условий и характера выполняемых работ - от 20 до 50 процентов тарифной ставки;
- за особый и специальный режим работы - до 50 процентов тарифной ставки;
- за квалификацию водителя - от 10 до 25 процентов тарифной ставки;
- за безаварийность - до 60 процентов тарифной ставки.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3.2 Положения, а не пункт 3.3.
3.3. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктом 3.3
настоящего Положения, производится распоряжением главы муниципального образования в пределах фонда оплаты труда.
3.4. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Ибердусское сельское поселение, федеральными и областными законами.
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы Ибердусского сельского поселения;
- успешное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей;
]]>- выполнение служебных заданий особой важности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административных зданий (Приложение № 1).
5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух окладов (тарифных ставок); водителям материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок с доплатами за классность и ненормированный рабочий день.
5.2. Персоналу по обслуживанию зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, - в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
о порядке оплаты и стимулирования
труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципальных служащих,
а также обслуживание административных зданий
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Средства на премирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов.
3. Премиальное вознаграждение устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Оно выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и входит в месячное содержание работника:
- в целях стимулирования интенсивности труда - ежемесячно в размере 25% тарифной ставки;
- за добросовестное выполнение служебных обязанностей по результатам работы;
- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
- за иные показатели, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами местного самоуправления.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
5. Премия выплачивается:
5.1. в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
5.2. за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Право на премирование за месяц определяется главой муниципального образования, который издает и направляет распоряжение о таком праве и о премировании.
7. Размер премирования работников структурных подразделений определяется распоряжением главы муниципального образования.
8. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
9. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования.
