ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 75
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы МО Красноуфимский округ
от 28.12.2009 № 76,
с изм., внесенными Постановлением
Главы МО Красноуфимский округ
от 07.09.2009 № 52)
В соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" от 05.09.2008 № 935-ПП
, "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования" от 06.07.2007 № 647-ПП
и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Свердловской области квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях муниципального образования Красноуфимский округ, постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) в муниципальном образовании Красноуфимский округ с 01.12.2008 (приложение).
2. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Начальнику муниципального отдела управления образованием (Е.В. Башкирцев):
1) разработать план мероприятий по переходу на новую Систему
оплаты труда в сфере образования Красноуфимского округа до 10 октября 2008 года.
2) ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Красноуфимский округ в соответствии с Системой
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденной настоящим Постановлением;
3) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
муниципального образования
Красноуфимский округ
М.С.ГУСЕЛЬНИКОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
муниципального образования
Красноуфимский округ
от 29 сентября 2008 г. № 75
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы МО Красноуфимский округ
от 28.12.2009 № 76)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
]]>+---------------------+---------------------------------------------+
¦Работники бухгалтерии¦систематизация бюджетного учета, применение ¦
¦ ¦в работе новых компьютерных программ, ведение¦
¦ ¦экономической работы, учет внебюджетной ¦
¦ ¦деятельности, своевременное и качественное ¦
¦ ¦предоставление достоверной отчетности, ¦
¦ ¦систематический анализ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦
¦ ¦отсутствие нарушений и замечаний со стороны ¦
¦ ¦проверяющих органов ¦
+---------------------+---------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦результативность коррекционно-развивающей ¦
¦социальный педагог ¦работы с обучающимися, своевременное и ¦
¦ ¦качественное ведение банка данных детей, ¦
¦ ¦охваченных различными видами контроля ¦
+---------------------+---------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, ¦
¦ ¦участие в общешкольных и районных ¦
¦ ¦мероприятиях, оформление тематических ¦
¦ ¦выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+---------------------+---------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной ¦
¦ ¦перевозки детей, отсутствие ¦
¦ ¦дорожно-транспортных происшествий, замечаний ¦
+---------------------+---------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание ¦
¦персонал (уборщица, ¦участка в соответствии с требованиями СанПиН,¦
¦дворник и другие) ¦качественная уборка помещений, ¦
¦ ¦оперативность выполнения заявок по устранению¦
¦ ¦технических неполадок ¦
+---------------------+---------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
