ЭВЕНКИЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. № 2-691-10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 28 ИЮНЯ 2007 ГОДА № 220-9 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ПО ЭВЕНКИЙСКОМУ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ"
На основании статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", ст. 135, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 16
Устава Эвенкийского муниципального района районный Совет депутатов Эвенкийского муниципального района решил:
1. Внести в Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Управление автомобильных дорог по Эвенкийскому муниципальному району", утвержденное Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 28 июня 2007 года № 220-9 (в редакции Решения
Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 19.06.2008 № 2-428-4), следующие изменения:
1.1. В подпункте 3.1.3 пункта 3
"Надбавки работников Управления" слова "14 процентов" заменить словами "25,4 процента" и слова "8 процентов" заменить словами "14 процентов".
1.2. Пункт 3
"Надбавки работников Управления" дополнить пунктами следующего содержания:
"3.1.4. При расчете Персональной надбавки не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
3.1.5. Персональная надбавка устанавливается работнику ежемесячно.
3.1.6. Критериями для установления Персональной надбавки являются:
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Критерии и показатели установления персональных надбавок¦Размеры надбавок¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Привлечение работника Учреждения к выполнению особо ¦До 11,4% ¦
¦важных, срочных, ответственных работ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков ¦До 11,4% ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Постоянное саморазвитие (повышение квалификации, ¦До 11,4% ¦
¦обобщение опыта, аналитическая работа и т.д.) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Проведение аналитической работы в зависимости от вида ¦До 11,4% ¦
¦деятельности, представление предложений начальнику ¦ ¦
¦Учреждения по улучшению работы ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Эффективное выполнение распоряжений и заданий ¦До 11,4% ¦
¦начальника, повышение образовательного уровня, высокая ¦ ¦
¦дисциплина труда ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Исполнительность, ответственность за конечный результат ¦До 11,4% ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Выполнение дополнительных обязанностей временного ¦До 11,4% ¦
¦характера (выполнение дополнительных видов работ, не ¦ ¦
¦предусмотренных должностными обязанностями) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
3.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Эвенкийского муниципального района, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.3. В случае установления в Красноярском крае для территории Эвенкийского муниципального района размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.2 настоящего Решения, не устанавливается.
3.4. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (работа по совместительству) или отработал не всю норму рабочего времени (больничный лист, ежегодный отпуск), установленную на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.".
2. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава
Эвенкийского муниципального района
П.И.СУВОРОВ
