АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2009 г. № 1113
О РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЛИПЕЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ (2009 - 2010 ГОДЫ)"
В целях повышения эффективности муниципальной службы в Липецком муниципальном районе, развития кадрового потенциала муниципальной службы и в соответствии с Уставом
Липецкого муниципального района администрация района постановляет:
1. Утвердить районную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в Липецком муниципальном районе (2009 - 2010 годы)" согласно приложению.
2. Комитету финансов администрации района (Щербакова Т.А.) при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период включать указанную Программу в перечень районных целевых программ, подлежащих финансированию за счет средств районного бюджета.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 7 августа 2009 г. № 1113
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЛИПЕЦКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ (2009 - 2010 ГОДЫ)"
I. Паспорт районной целевой программы
1. Наименование районной - Развитие муниципальной службы в Липецком
целевой программы муниципальном районе (2009 - 2010 гг.)
2. Основание - Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ
для разработки целевой "Об общих принципах организации местного
программы самоуправления в Российской Федерации";
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закон
Липецкой области от 02.07.2007 № 68-ОЗ
"О правовом регулировании вопросов муниципальной
службы Липецкой области";
Устав
Липецкого муниципального района;
Стратегия
социально-экономического развития
Липецкого муниципального района на период
до 2020 года, решение сессии Совета депутатов
]]>
VII. Ожидаемые конечные результаты от реализации
программных мероприятий
В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
- создание профессиональной муниципальной службы района на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих;
- достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг;
- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы района в целях улучшения кадрового состава служащих;
- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, увеличение количества с высшим образованием в 2010 году до 91,5%, уменьшение количества с непрофильным образованием до 6,2%;
- оптимизация численности муниципальных служащих;
- совершенствование системы управления;
- создание функционально прозрачной системы органов местного самоуправления.
Оценка эффективности Программы осуществляется исходя из отношения показателей целей Программы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий.
VIII. Система показателей целевой программы
+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦ Наименование целей и показателей ¦ Величина ¦ Плановые ¦
¦ ¦показателя¦показатели ¦
¦ ¦в базовом +-----+-----+
¦ ¦2008 году ¦2009 ¦2010 ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
¦ Цель - повышение эффективности муниципальной службы в Липецком ¦
¦муниципальном районе, развитие кадрового потенциала муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
¦Показатель 1: ¦ 90,3 ¦ 91,0¦ 91,5¦
¦образовательный уровень муниципальных служащих (%)¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
¦Показатель 2: ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦направление граждан на учебу в целях подготовки ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов для органов местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
¦на базе среднего образования, человек ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
¦Показатель 3: ¦ 20 ¦ 25 ¦ 30 ¦
¦повышение квалификации муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦и лиц, замещающих должности муниципальной службы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
¦Показатель 4: ¦ 8,3 ¦ 7,0¦ 6,2¦
¦доля муниципальных служащих с непрофильным ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием (%) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------+-----+-----+
IX. Вступление в силу настоящей Программы
Настоящая Программа вступает в силу с 1 января 2009 года.
