МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2006 г. № 319
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
11 октября 2006 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 08.02.2007 № 383
, от 25.12.2008 № 72
,
от 08.04.2010 № 288
)
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета от 09.12.2005 № 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля" муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля (приложение).
2. Внести изменение в Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 12.09.2006 № 308, дополнив пункт 4
абзацем следующего содержания:
"- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов.".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Матросов В.Г.).
4. Решение вступает в силу с 01.01.2007, за исключением положений, для которых настоящим решением установлены иные сроки вступления в силу.
Пункт 2
вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.09.2006.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 16.10.2006 № 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
]]>ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 08.02.2007 № 383
, от 25.12.2008 № 72
,
от 08.04.2010 № 288
)
1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета от 09.12.2005 № 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальное учреждение, и специфики его деятельности.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам муниципальных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований", "Муниципальный архив города Ярославля" устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2007 № 383)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавкой в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;
в) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
Работникам муниципального учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 25.12.2008 № 72)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2007 № 383)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60% должностного оклада;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 25.12.2008 № 72)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б<1>) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в соответствии с федеральным законодательством - в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник;
(пп. б<1> введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
в) ежемесячная надбавка водителям за классность: имеющим 2 класс - 10%, имеющим 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- в размере 50% должностного оклада с надбавками (за исключением работников службы информатизации);
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
- в размере 60% должностного оклада с надбавками - работникам службы информатизации;
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
д) материальная помощь - в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
Условия выплаты надбавки за оперативно-техническую готовность работникам муниципального учреждения и ее размер определяются руководителем муниципального учреждения. Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем муниципального учреждения трудовой договор.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 25.12.2008 № 72)
2<1>. Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на муниципальное учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам муниципального учреждения и ее размер определяются руководителем муниципального учреждения.
Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем муниципального учреждения трудовой договор.
(п. 2<1> введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2007 № 383)
3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и системой оплаты труда, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.
4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований", "Муниципальный архив города Ярославля" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячного премирования - в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
При формировании фондов оплаты труда муниципального учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 25.12.2008 № 72)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность - в размере 0,6 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, - в размере фактически установленных работникам надбавок;
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей легковых автомобилей;
- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками (за исключением работников службы информатизации) и 0,6 от суммы должностных окладов с надбавками работников службы информатизации;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.04.2010 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2007 № 383)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, несет руководитель муниципального учреждения.
7. Контроль за формированием фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, осуществляется финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.
