ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2010 г. № 362
О ДЕПАРТАМЕНТЕ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В целях совершенствования работы, оптимизации задач и функций, осуществляемых департаментом социальной защиты населения Краснодарского края и департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края, повышения эффективности реализации полномочий в области регулирования труда и занятости населения края и в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2009 года № 23-3/10/2-9356 постановляю:
1. Передать департаменту государственной службы занятости населения Краснодарского края соответствующие функции департамента социальной защиты населения Краснодарского края:
в области трудовых отношений и отдельные функции в области социальных гарантий;
в области социального партнерства;
в области условий и охраны труда.
2. Переименовать департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края в департамент труда и занятости населения Краснодарского края.
3. Утвердить Положение
, структуру и штатное расписание департамента труда и занятости населения Краснодарского края (приложения N№ 1 - 3, приложения N№ 2, 3 - не приводятся).
4. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Ильченко):
1) с учетом передачи штатных единиц осуществить сокращение тридцати четырех должностей государственной гражданской службы Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края и одной должности департамента социальной защиты населения Краснодарского края, не являющейся должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, и ста семидесяти одной должности государственной гражданской службы Краснодарского края из Управлений социальной защиты населения Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях края;
2) обеспечить перевод и увольнение указанных в подпункте 1
настоящего пункта работников с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
5. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) в установленном законодательством порядке уточнить расходы на обеспечение деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края с учетом изменения структуры и штатной численности департамента.
6. Департаменту имущественных отношений Краснодарского края (Кондратьев) совместно с департаментом социальной защиты населения Краснодарского края осуществить необходимые юридические действия по передаче имущества, необходимого для осуществления передаваемых функций департаменту труда и занятости населения Краснодарского края.
7. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края, за исключением приложений N№ 2, 3 к нему.
8. Признать утратившими силу:
1) постановление
главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
2) постановление
главы администрации Краснодарского края от 12 апреля 2007 года № 310 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
3) постановление
главы администрации Краснодарского края от 3 сентября 2007 года № 783 "О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
4) постановление
главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1187 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
5) пункт 3
постановления главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2007 года № 1246 "О внесении изменений в отдельные постановления главы администрации Краснодарского края";
6) постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 мая 2008 года № 402 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
7) постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 ноября 2008 года № 1193 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
8) постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 мая 2009 года № 356 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края".
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
10. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
Д.Х.ХАТУОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 13 мая 2010 г. № 362
]]>4.2. Во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления принимать решения по вопросам реализации государственной политики в области занятости населения, охраны труда и трудовых отношений на территории края.
4.3. Распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств (центрами занятости населения).
4.4. Утверждать бюджетные сметы центров занятости населения, расположенных на территории Краснодарского края, осуществлять контроль за использованием бюджетных средств подведомственными получателями бюджетных средств.
4.5. Принимать в пределах своей компетенции решения по результатам финансового контроля, устранению нарушений и недостатков финансово-хозяйственной деятельности центров занятости населения.
4.6. Принимать участие совместно с органами управления образованием, образовательными учреждениями и иными организациями Краснодарского края независимо от их форм собственности в разработке и организации выполнения мероприятий по психологической поддержке, профессиональной ориентации и профессиональному обучению безработных граждан.
4.7. Быть получателем бюджетных и иных средств, осуществлять финансирование расходов на содержание департамента и центров занятости населения.
4.8. Заключать договоры с организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
4.9. Участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий по вопросам занятости населения.
4.10. Давать в пределах своих полномочий консультации организациям, предпринимателям и гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения.
4.11. Выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
4.12. Включать своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов, образованных в Краснодарском крае и связанных с деятельностью департамента.
4.13. Проводить конференции, семинары, совещания, ярмарки вакансий рабочих мест и должностей и другие социально значимые мероприятия.
5. Организация деятельности департамента
5.1. Департамент возглавляет руководитель. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя департамента производится главой администрации (губернатором) Краснодарского края по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
5.2. Руководитель департамента замещает государственную должность Краснодарского края. Руководитель департамента назначается на должность из числа граждан Российской Федерации, не имеющих гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Руководитель департамента должен иметь высшее профессиональное образование по направлению "Менеджмент" по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или по направлению "Строительство" по специальности "промышленное и гражданское строительство", квалификация "инженер" и стаж работы на государственных должностях (на должностях государственной службы) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.3. Руководитель департамента имеет первого заместителя и заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности по его представлению главой администрации (губернатором) Краснодарского края.
5.4. При назначении на должность первый заместитель и заместитель руководителя департамента должны отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению "Менеджмент" по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или по направлению "Юриспруденция" по специальности "юриспруденция", квалификация "юрист", или по направлению "Журналистика" по специальности "журналистика", квалификация "журналист", или по направлению "Производство продуктов из растительного сырья" по специальности "технология хранения и переработка зерна", квалификация "инженер" и минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.5. В период временного отсутствия руководителя его обязанности исполняет первый заместитель руководителя департамента, а в его отсутствие - заместитель руководителя департамента.
5.6. Руководитель департамента:
5.6.1. Осуществляет руководство деятельностью департамента, несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед департаментом задач и возложенных на него функций, распределяет функциональные обязанности между первым заместителем и заместителями руководителя департамента.
5.6.2. Утверждает положения о структурных подразделениях департамента.
5.6.3. В пределах установленной компетенции утверждает квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, должностные регламенты государственных гражданских служащих департамента, а также служащих (работников), осуществляющих техническое обеспечение и занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края.
5.6.4. Назначает на должность и освобождает от должности работников департамента.
5.6.5. Вносит в установленном порядке на рассмотрение главы администрации (губернатора) Краснодарского края проекты постановлений и распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
5.6.6. Осуществляет правовое регулирование в подведомственных департаменту отраслях и сферах на всей территории Краснодарского края по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящим Положением, издает приказы.
5.6.7. Назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных государственных учреждений Краснодарского края, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6.8. Утверждает уставы подведомственных государственных учреждений Краснодарского края.
5.6.9. Применяет меры поощрения к работникам департамента и руководителям подведомственных государственных учреждений Краснодарского края и налагает на них дисциплинарные взыскания.
5.6.10. Действует от имени департамента и без доверенности представляет его интересы в органах государственной власти, судах, других организациях, заключает соглашения и договоры, выдает доверенности.
5.6.11. Распоряжается выделенными департаменту финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции.
5.6.12. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, организует мобилизационную подготовку департамента, несет персональную ответственность за исполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о мобилизационной подготовке органа исполнительной власти края и создает необходимые условия мобилизационному структурному подразделению (работнику) для исполнения возложенных на него функций (обязанностей).
5.6.13. Несет ответственность за организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, в пределах своей компетенции.
5.7. Руководитель департамента несет ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение функций департамента, низкий уровень трудовой дисциплины и охраны труда в департаменте.
5.8. В департаменте образуется коллегия.
Положение о коллегии и ее состав утверждаются руководителем департамента. Коллегия рассматривает наиболее важные вопросы, относящиеся к компетенции департамента в соответствии с настоящим Положением.
6. Реорганизация и ликвидация департамента
Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель
департамента государственной
службы занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ
