АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2010 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 21.01.2010 № 21
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района:
повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
]]>Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения образования по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением образования современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения образования среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений образования своих должностных обязанностей.
Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений образования комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляется приказом.
5.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1
- 5.5.4
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета района, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничивается.
5.8. Размеры выплат, указанных в пункте 5.7
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (приложение № 2):
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты - 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
работникам учреждения образования
7.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района", работникам могут быть установлены стимулирующие выплаты (приложение № 3).
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий;
за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе за заведование кабинетами, классное руководство, руководство цикловыми, предметными и методическими комиссиями и другие.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплат определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению.
7.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплат составляет:
до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный".
7.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах экономии бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, либо за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.5. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
