СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 ноября 2009 г. № 787
Об утверждении Положения "Об оплате труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Южноуральского городского округа, Положением
"О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Южноуральского городского округа", Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, кроме раздела 3
, который вводится после принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании "Официальный Южноуральск".
Председатель
Собрания депутатов
Южноуральского городского округа
Челябинской области
Е.А.СОБОЛЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Южноуральского городского округа
Челябинской области
от 2 ноября 2009 г. № 787
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Южноуральского городского округа, Положением
"О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Южноуральского городского округа" по аналогии с Положением "Об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, и устанавливает порядок определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений
.
2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (далее - Предприятия), муниципального учреждения (далее - Учреждения) и составляет до 2 размеров выше указанной средней заработной платы.
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Предприятия, Учреждения.
]]>
II. Оплата труда руководителя Предприятия
5. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от средней численности работающих:
1) свыше 100 человек до 2-х крат средней заработной платы;
2) от 50 до 100 человек до 1,75 крат средней заработной платы;
3) до 50 человек до 1,5 крат средней заработной платы.
6. К компенсационной выплате руководителя Предприятия относятся:
1) надбавка за сложность и особые условия труда (работа в ночное время и выходные дни);
2) за выслугу лет;
3) материальная помощь к отпуску.
Компенсационные выплаты определяются процентами от должностного оклада и составляют:
а) надбавка за сложность и особые условия труда - до 30 % должностного оклада;
б) за выслугу лет: при стаже работы руководителя
от 1 до 3 лет - 5 %;
от 3 до 5 лет - 10 %;
более 5 лет - 15 %.
в) материальная помощь к отпуску в размере 1,5 должностных окладов.
7. К выплатам стимулирующего характера руководителям Предприятия относятся:
1) премия по итогам квартала - до 60 % должностного оклада;
2) премия по итогам года - до 100 % должностного оклада.
8. Должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера, их размер определяется трудовым договором Комитета по муниципальному имуществу и земельным отношениям (Комитетом), заключенным с руководителем и устанавливаются в пределах фонда заработной платы руководителей Предприятия, который устанавливается финансовым планом Предприятия и утверждается Комитетом.
9. Премия руководителям выплачивается из премии Предприятия, в пределах сумм, предусмотренных Планом и полученных фактически, направляемых на премирование работников Предприятия.
10. Премия руководству Предприятия выплачивается при условии выполнения плановых показателей Предприятия.
11. Размер премии может быть снижен за:
1) невыполнение показателей по прибыли и не перечисление нормативной части прибыли в бюджет городского округа - до 50 % премии;
2) наличие обоснованных претензий к товарам и услугам Предприятия - до 50 % премии.
12. Руководитель Предприятия может быть лишен премии в полном объеме в соответствующий квартал при применении к нему мер дисциплинарной ответственности: замечаний, выговора, оформленных приказом (распоряжением) работодателя.
13. Материальная помощь выплачивается руководителю Предприятия одновременно при предоставлении ему очередного отпуска.
14. Месячная заработная плата руководителя рассчитывается исходя из фактически отработанного времени с начислением районного коэффициента.
15. Изменение оклада руководителя производится не чаще 1 раза в год, при наличии у Предприятия прибыли, позволяющей произвести увеличение заработной платы работников Предприятия, не создавая условия отрицательного баланса (работа Предприятия с убытками), по распоряжению Комитета и внесением изменений в Трудовой договор.
16. Стаж работы руководителя, учитываемый для выплат за выслугу лет, устанавливается распоряжением Комитета. В стаж работы руководителя включается стаж работы по управлению предприятиями, учреждениями с правом юридического лица любой формы собственности в должности руководителя или заместителя руководителя, в стаж работы главного бухгалтера включается его работа главным бухгалтером на Предприятии, Учреждении любой формы собственности.
17. В соответствии с настоящим Положением Глава городского округа своим распоряжением устанавливает конкретные размеры должностного оклада и размер компенсационных выплат руководителю Предприятия, на основании которого оформляется Трудовой договор с руководителем.
Раздел 3 вводится после принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (пункт 2
данного документа).
III. Оплата труда руководителя Учреждения
18. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от средней численности работающей категории Учреждения:
1) численность работающих свыше 100 человек - до 2-х крат средней заработной платы основного персонала;
2) численность работающих от 50 до 100 человек - до 1,75 крат средней заработной платы основного персонала;
3) численность работающих до 50 человек - до 1,5 крат средней заработной платы основного персонала.
19. К компенсационным выплатам руководителя Учреждения относятся:
1) надбавка за сложность и особые условия труда;
2) за выслугу лет.
Компенсационные выплаты определяются процентами от должностного оклада и составляют:
1) надбавка за сложность и особые условия труда - до 30 % должностного оклада;
2) за выслугу лет, при стаже работы руководителем муниципального Учреждения:
- от 1 до 3 лет - 5 %;
- от 3 до 5 лет - 10 %;
- свыше 5 лет - 15 %.
20. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся: премия по итогам квартала - до 60 % должностного оклада.
21. Должностной оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, их размер определяются Трудовым договором, заключенным с руководителем Комитета, и устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренной для оплаты руководителей Учреждения, который определяется сметой расходов Учреждения.
22. Премия руководителям, в том числе заместителям и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов Учреждения.
23. Премия выплачивается при условии выполнения Учреждением муниципального задания, плана платных услуг.
24. Размер премии может быть снижен за:
1) невыполнение показателей, установленных муниципальным заданием, - до 50 %;
2) наличие обоснованных претензий к услугам, указываемым Учреждением, - до 50 %.
25. Руководитель Учреждения может быть лишен премии в полном объеме в соответствующий квартал при применении к нему дисциплинарной ответственности: замечания, выговора, оформленного приказом (распоряжением) работодателя.
26. Месячная заработная плата руководителя рассчитывается исходя из фактически отработанного времени с начислением районного коэффициента.
27. Изменение оклада руководителя производится не чаще 1 раза в год, при наличии у Учредителя оснований (утвержденная смета расходов), позволяющих произвести увеличение заработной платы работникам Учреждения, по распоряжению Комитета и последующим внесением изменений в Трудовой договор.
28. Стаж работы руководителя, учитываемый для выплат за выслугу лет, устанавливается распоряжением Комитета. В стаж работы включается только его работа руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения, в стаж главного бухгалтера включается только его работа главным бухгалтером в муниципальном учреждении.
29. В соответствии с настоящим Положением Глава городского округа своим распоряжением устанавливает конкретные размеры должностного оклада и размер компенсационных выплат руководителя Учреждения, на основании которого оформляется Трудовой договор с руководителем.
IV. Контроль за исполнением Положения
30. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет:
1) Собрание депутатов городского округа по исполнению правил, установленных настоящим Положением;
2) Контрольно-счетная комиссия городского округа в порядке плановых и годовых контрольных мероприятий;
3) Комитет в отношении оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера.
V. Ответственность органов местного самоуправления,
должностных лиц и руководителей Предприятий, Учреждений
31. Ответственность органов местного самоуправления, должностных лиц и руководителей наступает на основании решения суда в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом
Южноуральского городского округа.
Глава Южноуральского
городского округа
Челябинской области
В.И.ГОРА
