СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НАГАЙБАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 ноября 2009 г. № 92
О программе развития муниципальной службы
Нагайбакского муниципального района
на 4 квартал 2009 - 2010 год
В целях создания условий, способствующих формированию кадрового состава муниципальных служащих, адекватного требованию реформ, способного максимально адаптироваться в новых условиях, более эффективно решать задачи и выполнять функции, возложенные на органы местного самоуправления, в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 32
Устава Нагайбакского муниципального района Собрание депутатов Нагайбакского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить программу
развития муниципальной службы Нагайбакского муниципального района на 4 квартал 2009 года - 2010 год (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования его в районной газете "Всходы".
3. Настоящее решение внести в реестр нормативных правовых актов.
Глава Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
В.И.ФЕДОРОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
от 18 ноября 2009 г. № 92
ПРОГРАММА
развития муниципальной службы
Нагайбакского муниципального района на 2009 - 2010 годы
Цели и задачи программы
Цели программы:
- создание условий для развития муниципальной службы;
- создание механизма подбора и расстановки муниципальных служащих, отвечающих современным требованиям по своей профессиональной подготовке.
Задачи программы:
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;
- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
- формирование единого реестра должностей муниципальной службы; внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих;
- формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии;
- повышение доверия граждан к муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах местного самоуправления;
- внедрение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку от общего количества муниципальных служащих;
- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
- степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области;
- количество публикаций в средствах массовой информации по вопросам муниципальной службы;
- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в соответствии со штатной численностью;
- наличие антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах местного самоуправления;
- увеличение процента молодых специалистов;
- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;
- последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих.
Сроки реализации программы
- 4 квартал 2009 года - 2010 год.
