АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. № 1043
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Закон Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" в редакции Закона от 01.11.2008 № 148-ОЗ.
Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 01.11.2008 № 148-ОЗ
"О муниципальной службе в Рязанской области", решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 28.11.2007 № 68 "Об утверждении положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 17.12.2008 № 121 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, утвержденное решением Совета депутатов от 28.11.2007 № 68", Уставом
муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации и лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих администрации и лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (приложение № 3).
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
5. Отменить Постановление главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 17 января 2008 года № 34 "Об утверждении Положений о порядке оплаты и стимулирования труда работников муниципального образования - Клепиковский муниципальный район".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по финансово-экономическим вопросам Кучмасова А.В.
Глава муниципального образования
О.В.АРХИПОЧКИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования
от 14 декабря 2009 г. № 1043
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КЛЕПИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 01.11.2008 № 148-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 28.11.2007 № 68 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", решением
Совета депутатов муниципального образования - Клепиковский муниципальный район от 17.12.2008 № 121 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", утвержденное решением Совета депутатов от 28.11.2007 № 68", Уставом
муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, Положением
о муниципальной службе муниципального образования - Клепиковский муниципальный район определяет денежное содержание муниципального служащего администрации и лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение обладает статусом правого акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации и лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.
1.2. В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.3. Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты), установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности, по состоянию на 31 декабря 2005 года.
1.4. Администрация муниципального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
]]>
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.
10. Диспетчерам устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время при смешанном режиме работы в размере 40 процентов нормо-часа (ст. 154 п. 2 ТК РФ).
11. Диспетчерам устанавливается доплата за нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой ставки сверх оклада (ст. 112 п. 3 ТК РФ).
12. Специалисту 1 категории, осуществляющему единую дежурно-диспетчерскую службу, диспетчерам выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух тарифных ставок (окладов).
13. Работникам устанавливаются дополнительные дифференцированные выплаты к заработной плате в следующих размерах:
64 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) второго разряда;
80 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) третьего разряда;
93 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) четвертого разряда;
202 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) пятого разряда;
223 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) шестого разряда;
234 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) седьмого разряда;
245 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) восьмого разряда;
267 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) девятого разряда;
290 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) десятого разряда;
312 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) одиннадцатого разряда;
323 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) двенадцатого разряда;
334 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) тринадцатого разряда;
450 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) четырнадцатого разряда;
486 рублей - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) пятнадцатого разряда;
522 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) шестнадцатого разряда;
562 рубля - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) семнадцатого разряда;
721 рубль - оплачиваемых по тарифной ставке (окладу) восемнадцатого разряда.
Дифференцированные выплаты работникам производятся сверх начисленной заработной платы за фактически отработанное время.
14. Выплата премий работникам производится в следующих размерах - премии по итогам работы за месяц:
водителям - 170 процентов тарифной ставки (оклада);
рабочим - 200 процентов тарифной ставки (оклада);
специалисту 1 категории, диспетчерам - 100 процентов тарифной ставки (оклада).
По результатам труда могут выплачиваться премии за квартал, год.
15. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
16. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
17. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам. Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
18. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
19. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок.
20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории при составлении местного бюджета на соответствующий год.
21. Премии не выплачиваются:
за время болезни работника, нахождения в отпуске;
работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
22. Премия выплачивается за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
с переводом по согласованию между руководителями организаций;
с призывом в Вооруженные силы РФ;
с уходом на пенсию.
23. Право на премирование за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования, который издает распоряжение о премировании.
24. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
25. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования.
