АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 292-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 04.05.2010 № 207)
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений культуры.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Сахалинской области:
- от 24.12.2007 № 280-па
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области";
- от 05.02.2009 № 35-па
"О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 24.12.2007 № 280-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области";
- от 17.03.2009 № 91-па
"О внесении изменения в постановление администрации Сахалинской области от 24.12.2007 № 280-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
Утверждено
постановлением
администрации Сахалинской области
от 28.07.2009 № 292-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 04.05.2010 № 207)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных обязанностей) включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
]]>¦ ¦ ¦ ¦культуры за стаж непрерывной ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы согласно Приложению № 5
¦
¦ ¦ ¦ ¦настоящего постановления ¦
+----+--------------------+---------------+-------------------------------+
¦7. ¦Надбавка ¦До 50% тарифной¦Перечень профессий ¦
¦ ¦за профессиональное ¦ставки, оклада ¦(должностей), которым ¦
¦ ¦мастерство ¦(должностного ¦устанавливается доплата ¦
¦ ¦высоко- ¦оклада) ¦за профессиональное мастерство,¦
¦ ¦квалифицированным ¦ ¦утверждается органом ¦
¦ ¦рабочим ¦ ¦исполнительной власти ¦
¦ ¦учреждений культуры,¦ ¦Сахалинской области в сфере ¦
¦ ¦постоянно занятым ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦на особо сложных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и важных работах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦к качеству которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦предъявляются особые¦ ¦ ¦
¦ ¦требования ¦ ¦ ¦
+----+--------------------+---------------+-------------------------------+
¦ 8. Надбавка за классность водителям: ¦
+----+--------------------+---------------+-------------------------------+
¦8.1.¦1 класс ¦ 25% ¦Надбавка устанавливается ¦
+----+--------------------+---------------+за фактически отработанное ¦
¦8.2.¦2 класс ¦ 10% ¦время в качестве водителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦автомобилей всех типов ¦
¦ ¦ ¦ ¦при наличии квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦удостоверения ¦
+----+--------------------+---------------+-------------------------------+
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28.07.2009 № 292-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 04.05.2010 № 207)
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников государственных учреждений культуры.
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок по основному месту работы и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области от 04.05.2010 № 207)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами государственных учреждений культуры. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;
- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
