ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Сорок четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2010 г. № 44/4
О ПОЛОЖЕНИИ О ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 23
Устава городского округа Среднеуральск, Дума городского округа Среднеуральск решила:
1. Утвердить Положение
о трудовых и социальных гарантиях, предоставленных главе городского округа Среднеуральск (прилагается).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду абзац 5 пункта 3.4 указанного Положения, а не абзац 4 пункта 3.6.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правовые отношения, возникшие с 20 октября 2008 года, за исключением абзаца 4 пункта 3.6
указанного Положения, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего Решения и распространяющих свое действие на правовые отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по местному самоуправлению, связям с общественностью и средствам массовой информации (Е.Ю. Школьная).
Глава
городского округа
В.П.ЗЛОДЕЕВ
Председатель Думы
городского округа Среднеуральск
В.А.ЧЕРНОУСОВ
Утверждено
Решением Думы
городского округа Среднеуральск
от 25 марта 2010 г. № 44/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет трудовые и социальные гарантии Главы городского округа Среднеуральск, работающему на постоянной основе (далее - Глава округа).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа Среднеуральск.
2. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
2.1. Главе округа гарантируются:
1) денежное содержание, а также компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением;
2) условия службы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;
3) ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска;
4) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения службы;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и Положением, утверждаемым Думой городского округа Среднеуральск.
2.2. Главе округа в зависимости от условий службы предоставляется служебный транспорт.
2.3. Главе округа в соответствии с трудовым законодательством при нахождении в служебной командировке:
1) возмещаются расходы по проезду;
2) возмещаются расходы по найму жилого помещения;
3) возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Дума городского округа Среднеуральск вправе устанавливать иные дополнительные гарантии для Главы округа.
2.5. Предоставление гарантий Главе округа производится за счет средств местного бюджета.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
3.1. Денежное содержание Главы округа состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом общего трудового стажа, премий, материальной помощи, и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
3.2. Денежное содержание устанавливается с учетом районного коэффициента.
3.3. Размер должностного оклада определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3.4. Главе округа устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- надбавка к должностному окладу за особые условия от занимаемой должности - в размере 35% должностного оклада;
- надбавка к должностному окладу за особые условия от особого режима труда - в размере 80% должностного оклада;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующем размере (в зависимости от общего трудового стажа):
Абзац 5 пункта 3.4 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет действие на правовые отношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 2
данного документа).
- от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;
- более 15 лет - 40% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу лица, имеющего допуск к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, с учетом фактически установленного размера.
3.5. Премия предусматривается ежемесячно в размере 50% от должностного оклада.
3.6. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в расчете на год без учета районного коэффициента.
3.7. В случае увольнения или ухода в отставку выплаченная материальная помощь не пересчитывается.
3.8. Денежное содержание выплачивается Главе округа за счет средств местного бюджета.
Денежное содержание, пенсия за выслугу лет и другие выплаты Главе округа подлежат индексации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Свердловской области.
При утверждении сметы расходов на денежное содержание высшего должностного лица органа местного самоуправления фонд заработной платы включает средства на выплаты, предусмотренные пунктом 3.1
настоящего раздела Положения.
3.9. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
4. ОТПУСК ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
4.1. Главе округа устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.2. За выслугу на должностях государственной, муниципальной службы Главе округа предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
от 1 до 4 лет службы - 5 календарных дней;
от 4 до 8 лет службы - 10 календарных дней;
от 8 лет службы - 15 календарных дней.
В указанные сроки выслуги включается время исполнения полномочий на выборной муниципальной должности на постоянной основе.
