РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2009 г. № 16
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Калининградской области
и финансируемых из областного бюджета
В соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области и финансируемых из областного бюджета, согласно приложению № 1.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, оплата работников которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы, организовать исполнение мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда до 1 апреля 2009 года в соответствии с рекомендациями, изложенными в приложении № 2
.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя министра А.Г. Попова.
Министр
М.А. Андреев
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Калининградской области
от 17 февраля 2009 г. № 16
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Калининградской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Рекомендаций
по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17.
1.2. Примерное положение применяется при определении условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области и финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - учреждений), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.3. Профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществлено по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты в соответствии с повышающими коэффициентами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Примерным положением.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) в соответствии с новыми условиями оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
]]>оплаты труда
1. Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов по экономическим, правовым и кадровым вопросам, представителей профессиональных союзов с целью формирования Положения об оплате труда.
2. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала:
- соотношения численности должностей работников административно-управленческого, специалистов и обслуживающего персонала;
- штатной численности заместителей руководителя учреждения;
- численности руководителей структурных подразделений;
- обоснованности установленной структуры штатного расписания;
- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеров;
- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному ранее перечню видов выплат, а также иных выплат, установленных законодательством.
3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с введением новой системы оплаты труда.
4. Разработка предложений:
- формирование нового штатного расписания учреждения (в том числе: анализ трудовых функций и их перераспределение; определение перечня трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; определение перечня работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; определение функций, для выполнения которых могут периодически заключаться договоры гражданско-правового характера, и пр.);
- расчет необходимых финансовых средств;
- определение окладов (должностных окладов) по штатным должностям;
- определение объема стимулирующей части фонда оплаты труда;
- определение размеров и условий выплат компенсационного характера;
- определение наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера.
5. Разработка критериев оценки эффективности выполнения функций различными категориями работников.
6. Разработка Положения об оплате труда.
7. Подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждения, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждения и выполнения целевых показателей.
8. Представление Положения на совете трудового коллектива, внесение изменений в коллективный договор (согласование, утверждение и регистрация актов в установленном законодательством порядке).
9. Утверждение нового штатного расписания.
10. Переоформление трудовых договоров с сотрудниками.
Перечень нормативных правовых актов для сведения
и использования в работе
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 129, 130, 135, 144, 147, 149, 154).
Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год".
Постановление
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда".
Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
Приказ
Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области".
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "от 29 января 2009 года № 17" пропущены слова "Об утверждении".
Приказ
Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17 Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений".
Приказ
Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10 февраля 2009 года № 31 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области".
Приказ
Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10 февраля 2009 года № 32 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником государственного учреждения Калининградской области и его примерной форме".
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
