АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2009 г. № 97-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
В целях урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Канского района, в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании ст. 16
Устава Канского района постановляю:
1. Утвердить Порядок
, условия и размеры стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Канского района согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Елтышева С.А.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в официальном печатном издании "Родная земля".
Глава
Канского района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 4 марта 2009 г. № 97-пг
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Канского района (далее - образовательные учреждения), а также порядок стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Канского района.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАНСКОГО РАЙОНА
2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 766-п от 31.12.2004; Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из тарифного фонда и фонда стимулирующих надбавок и доплат (далее - надтарифный фонд).
2.3. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом выплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) в соответствии с трудовым законодательством).
2.4. Надтарифный фонд формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год и включает в себя:
]]>3.4. Руководитель образовательного учреждения дважды в течение текущего года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне, представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
3.5. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим образовательным учреждением самостоятельно. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.
3.6. Общий объем всех выплат стимулирующего характера для каждого работника максимальным размером не ограничивается.
3.7. Стимулирующие надбавки устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется органом самоуправления образовательного учреждения, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3.9. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения показателей эффективности результатов труда установленные надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом такой организации. Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих упущений:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям;
- детский травматизм, нарушение охраны труда;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неправильное ведение документации;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде.
3.10. Руководители муниципальных образовательных учреждений на начало нового года, но не позднее 20 января, согласовывают с органом местного самоуправления, выполняющим функции учредителя данного учреждения, виды, размер, критерии установления стимулирующих надбавок работникам образовательных учреждений.
3.11. В целях стимулирования работников образовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
3.12. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного органа в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.13. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим Порядком, определяются в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений за счет стимулирующей части ФОТ устанавливаются в порядке, установленном органом местного самоуправления, выполняющим функции учредителя данного учреждения.
4.2. Виды и размер надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для руководителей образовательных учреждений:
4.2.1. Надбавка за создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах ДОУ - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из участия дошкольного образовательного учреждения в районных, краевых мероприятиях, результативности участия.
4.2.2. Надбавка за создание благоприятного психологического микроклимата - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из результатов проведенного мониторинга.
4.2.3. Надбавка за сохранение физического и психического здоровья воспитанников - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из высокого коэффициента сохранения здоровья воспитанников; снижения заболеваемости воспитанников по ОРЗ, гриппу; организации сбалансированного калорийного питания; организации и проведения мероприятий (праздники здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы).
4.2.4. Надбавка за эффективность управленческой деятельности - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из обеспечения государственно-общественного характера управления в учреждении; исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, и др.); отсутствия обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровня решения конфликтных ситуаций; объема привлечения внебюджетных средств; повышения заработной платы работников; наличия призовых мест в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровня; результатов государственной аккредитации и лицензирования образовательного учреждения, наличия соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых физкультурного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, кабинетов специалистов.
4.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
4.4. Стимулирующая надбавка устанавливается от тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки для специалистов села по оплате труда работников учреждений Канского района.
4.5. Распределение стимулирующей части фонда осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной органом местного самоуправления, выполняющим функции учредителя данного учреждения.
4.6. Размер и количество стимулирующих надбавок, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
4.7. Работодатель представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
4.8. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере надбавок открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии работодатель издает приказ о стимулировании.
4.9. В целях стимулирования руководителей образовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя.
4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, устанавливается ежемесячно приказом представителя работодателя в лице органа местного самоуправления, выполняющего функции учредителя данного учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа, в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4.11. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим Порядком, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
