РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2008 г. № 4/53
О ПРОЕКТЕ "ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. решения
Краснинского муниципального районного
Совета депутатов от 09.12.2008 № 9/120)
Рассмотрев представленный администрацией Краснинского муниципального района проект Положения "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Краснинского муниципального района", руководствуясь статьями 25
, 43
Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, и в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, районный Совет депутатов решил:
1. Принять "Положение
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Краснинского муниципального района" (прилагается).
2. Решение
районного Совета депутатов Краснинского муниципального района № 9/125 от 21.01.2005 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (в редакции решений № 18/309 от 09.06.2006; № 25/470 от 14.09.2007; № 28/525 от 15.02.2008) признать утратившим силу.
3. Направить вышеназванное Положение
главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.
Председатель
районного Совета депутатов
Н.В.ФЕДЮКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принято
решением
районного Совета депутатов
Краснинского муниципального района
от 30 мая 2008 г. № 4/53
(в ред. решения
Краснинского муниципального районного
Совета депутатов от 09.12.2008 № 9/120)
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Краснинского района и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.
]]>Краснинского муниципального района"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения или изменения размера этой надбавки.
2.5. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.6. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.7. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты, ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работника размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
