УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2010 г. № 136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
В соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлениями администрации города Томска от 06.04.2010 № 294
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска", от 06.04.2010 № 290
"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по разработке муниципальными учреждениями здравоохранения положений об условиях (системе) оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации города Томска (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления В.А.Мартынова.
Начальник управления
С.М.АНДРЕЕВ
Утверждены
приказом
управления здравоохранения
администрации города Томска
от 7 апреля 2010 № 136
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ)
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Методические рекомендации по разработке муниципальными учреждениями здравоохранения положений об условиях (системе) оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации города Томска (далее - Методические рекомендации), подготовлены с целью оказания методической помощи муниципальным учреждениям здравоохранения, находящимся в ведении управления здравоохранения администрации города Томска (далее - Учреждения), по разработке Учреждениями положений об условиях (системе) оплаты труда для работников Учреждений на основании постановления
администрации города Томска от 06.04.2010 № 294 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска", постановления
администрации города Томска от 06.04.2010 № 290 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска".
2. Условия (система) оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Томска.
3. Условия (система) оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:
величину минимального размера заработной платы в Томской области;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы;
минимальные размеры выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
4. Условия (система) оплаты труда Учреждений устанавливают порядок определения заработной платы работников, включающей размеры должностных окладов по должностям работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их установления.
II. НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА, ИСПОЛЬЗУЕМАЯ
ПРИ ПОДГОТОВКЕ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ДЛЯ ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
]]>¦ ¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
Другие надбавки к окладу <*> - надбавка отдельным категориям медицинских работников; персональная надбавка.
Форма № 2
Форма определения размера заработной платы работников
_______________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _____________________ г.
Профессии рабочих и служащих
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Наименование профессии ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной ¦
¦ ¦группы и квалификационной категории, рублей: ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Надбавка за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рублей: ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Стаж непрерывной работы (выслуга лет) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет), рублей: ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Персональная надбавка, рублей: ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Другие надбавки к окладу, рублей: ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Итого (стр. 3
+ стр. 4
+ стр. 6
+ стр. 7
+ стр. 8
) х районный ¦
¦ ¦коэффициент х надбавка за работу в районах Крайнего Севера и ¦
¦ ¦приравненных к ним местностях ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Объем работы по данному окладу (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Итого (стр. 9
х стр. 10
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
