ГЛАВА ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2008 г. № 1994
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ГАРАНТИЯХ
И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 29.12.2009 № 4341)
Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных учреждений согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в городской газете "Знамя".
3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
главы города Урай
от 23.06.2008 № 1994
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 29.12.2009 № 4341)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 № 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 № 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы", Уставом города Урай, иными нормативными правовыми актами.
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых выступает администрация города Урай (далее - администрация города), за исключением муниципальных образовательных учреждений, подведомственных главному распорядителю бюджетных средств муниципальному бюджетному учреждению "Управление образования администрации города Урай", муниципальных автономных учреждений, муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай", а также устанавливает гарантии и компенсации, предоставляемые руководителям этих учреждений, связанные с их трудовой деятельностью.
(п. 1 в ред. постановления
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, а также иные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, производятся из средств соответствующих муниципальных учреждений.
3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки к должностному окладу за комплексность и сложность управления, ежемесячной доплаты социальной защиты, доплаты за ученую степень, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии по результатам работы за месяц, выплат за счет средств от выполненных объемов платных услуг.
4. Должностной оклад.
4.1. Размер должностного оклада определяется согласно Единой тарифной сетке, базовому должностному окладу.
(п. 4.1 в ред. постановления
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Изменение размера должностного оклада производится в случае изменения размера тарифной ставки первого разряда или межразрядных коэффициентов Единой тарифной сетки.
4.3. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения.
5. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю за высокий уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы по занимаемой должности в данном учреждении.
]]>11.3. Основанием для ежемесячного премирования является распоряжение главы города.
11.4. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
12. Премирование по результатам работы за год.
12.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается премия по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премирование по результатам работы за год выплачивается в полном объеме.
12.2. Лишение премии по результатам работы за год производится в следующих размерах и случаях:
на 100%:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;
на 50%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества.
12.3. Основанием для выплаты премии по результатам работы за год руководителю муниципального учреждения является распоряжение главы города.
13. Единовременное премирование.
13.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременная премия в размере одного месячного фонда оплаты труда к юбилейным и праздничным датам, а также за выполнение особо важных и сложных заданий при условии наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении.
13.2. Основанием для выплаты единовременной премии является распоряжение главы города.
13.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются вновь принятым на должность руководителя муниципального учреждения по истечении одного календарного месяца работы, за исключением лиц, назначенных в порядке перевода с должности в данном учреждении.
(п. 13.3 введен постановлением
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
13.4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете руководителям муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату наступления юбилейной даты и праздничного дня, за исключением лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
(п. 13.4 введен постановлением
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
14. Материальная помощь к отпуску.
14.1. Руководителям муниципальных учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов с районным коэффициентом и северной надбавкой.
14.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение главы города.
14.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится на основании письменного заявления руководителя учреждения.
15. При выходе на пенсию руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного муниципального учреждения в следующих размерах:
Стаж работы Размер единовременного пособия
(средних месячных заработных плат)
до 10 лет 1,0
от 10 лет до 15 лет 1,5
от 15 лет до 20 лет 2,0
свыше 20 лет 2,5
16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
17. Кроме выплат из средств бюджета руководителям муниципальных учреждений производятся выплаты за счет средств от платных услуг в размере 0.4% от полученных доходов при условии выполнения годового плана по платным услугам не менее - 100%. Справку о выполнении плана по платным услугам предоставляет экономическая служба учреждения. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения. Основанием для выплат за счет средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений является распоряжение администрации города. Выплата осуществляется в следующем месяце за истекшим календарным годом.
(п. 17 в ред. постановления
Администрации города Урай от 29.12.2009 № 4341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17.1. В случае перевыполнения квартального плана по платным услугам:
на 5%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.2%;
на 10%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.4%;
свыше 10%:
- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.1% за каждые последующие 5% перевыполнения плана по платным услугам.
18. Кроме выплат из средств бюджета и средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производятся выплаты за счет средств фонда медицинского страхования. Размер, условия и порядок оплаты устанавливает Урайский филиал окружного фонда обязательного медицинского страхования.
