ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 марта 2010 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с постановлением
главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", на основании постановления
главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края", Положения
о департаменте имущественных отношений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 23 апреля 2007 года № 345 "О департаменте имущественных отношений Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить положение
о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (прилагается).
2. Отделу организационного обеспечения департамента (Зубова) обеспечить публикацию настоящего приказа в средствах массовой информации.
3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.
Зам. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края,
руководитель департамента
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утверждено
приказом
департамента имущественных отношений
Краснодарского края
от 31 марта 2010 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением
главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент).
]]>2. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных департаменту, состоит из:
1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении № 2
к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" с учетом индексации;
2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;
3) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4
приложения № 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";
4) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4
приложения № 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4
приложения № 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за сложность и напряженность труда
1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.
2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного специализированного учреждения "Фонд государственного имущества Краснодарского края" (далее - КГСУ "Фонд государственного имущества Краснодарского края"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в Управлении имущественных отношений департамента (Галенко), согласовывается с отделом оценки и приватизации в Управлении имущественных отношений департамента (Таран), отделом корпоративного управления в Управлении имущественных отношений департамента (Нелина), отделом договорных отношений в Управлении имущественных отношений департамента (Щегринец), финансовым отделом департамента (Паршина).
Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем государственного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль" (далее - ГУ "Кубаньземконтроль"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в Управлении имущественных отношений департамента (Галенко), согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, начальником Управления земельных отношений (Сердюкова), финансовым отделом департамента (Паршина).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:
в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;
в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4
приложения № 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
3. Порядок выплаты премий
1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
2. При определении размера премии учитывается:
1) своевременное и качественное выполнение руководителями учреждений возложенных на них в установленном порядке функциональных обязанностей;
2) результаты деятельности учреждений в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждений;
3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
3. Премия не выплачивается в случае:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
2) наличия замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
3) нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;
4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.
4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году.
Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.
6. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в департамент в письменном виде.
7. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом департамента.
Проект письма департамента о согласовании выплаты премии руководителю КГСУ "Фонд государственного имущества Краснодарского края" и размере указанной премии, подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в Управлении имущественных отношений департамента (Галенко), согласовывается с отделом оценки и приватизации в Управлении имущественных отношений департамента (Таран), отделом корпоративного управления в Управлении имущественных отношений департамента (Нелина), отделом договорных отношений в Управлении имущественных отношений департамента (Щегринец), финансовым отделом департамента (Паршина).
Проект письма департамента о согласовании выплаты премии руководителю ГУ "Кубаньземконтроль" и размере указанной премии, подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в Управлении имущественных отношений департамента (Галенко), согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, начальником Управления земельных отношений (Сердюкова), финансовым отделом департамента (Паршина).
4. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4
приложения № 1 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 695 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).
2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.
4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.
5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с департаментом руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
Начальник Управления
имущественных отношений департамента
С.П.УСЕНКО
