ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Пятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2008 г. № 58
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 28.01.2010 № 275)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы", руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом
Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" от 29.10.2007 № 136-ОЗ, Дума муниципального образования Красноуфимский округ, решила:
1. Принять Положение
"О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы" (прилагается).
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Вперед".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению и правовому регулированию (Алешина Н.В.).
Глава
муниципального образования
Красноуфимский округ
П.М.ЛОСЕВ
Принято
Решением Думы
муниципального образования
Красноуфимский округ
от 17 июля 2008 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 28.01.2010 № 275)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области "О муниципальной службе в Свердловской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв в муниципальном образовании Красноуфимский округ.
1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки, квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - "резервная муниципальная должность"), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению численности штатов.
2. Цели формирования кадрового резерва
]]>¦ ¦курсов повышения квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки, переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1.2.¦Направление на курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку, переподготовку, стажировку ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2. ¦Участие в семинарах, конференциях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводимых государственными органами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Свердловской области или органами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3. ¦Самообразование (изучение нормативной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовой базы, определяющей исполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей по должности, на которую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формируется кадровый резерв, планов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы и деятельности соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного самоуправления) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4. ¦Приобретение навыков работы по должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на которую включается в кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4.1.¦Возложение исполнения обязанностей на период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦временного отсутствия лица, замещающего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность, на которую формируется кадровый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4.2.¦Включение в состав комиссий, рабочих групп ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для проведения проверок по вопросам, входящим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в компетенцию должности, на которую формируется ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4.3.¦Подготовка рефератов, информации, документов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам, входящим в компетенцию должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на которую формируется кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4.4.¦Участие в организации проведения мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦входящих в компетенцию структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения, в состав которого входит ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность, на которую формируется кадровый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦4.5.¦Привлечение к участию в выступлениях, проведению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-методических мероприятий, проводимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в государственном органе Свердловской области ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или органе местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+----------+------------+
