ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Шестое заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2008 г. № 69
О ПОЛОЖЕНИИ "О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ"
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 29.04.2010 № 305)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" от 29.10.2007 № 136-ОЗ, руководствуясь Уставом
муниципального образования Красноуфимский округ, Дума муниципального образования Красноуфимский округ решила:
1. Утвердить Положение
"О видах поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ и порядке их применения" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Вперед".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению и правовому регулированию (Н.В. Алешина).
Глава
муниципального образования
Красноуфимский округ
П.М.ЛОСЕВ
Приложение
к Решению Думы МО
Красноуфимский округ
от 28 августа 2008 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ"
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 29.04.2010 № 305)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ (далее - муниципальных служащих) - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ (далее - органов местного самоуправления) является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) исключен. - Решение
Думы муниципального образования Красноуфимский округ от 29.04.2010 № 305.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;
4) награждение ценным подарком;
5) представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области;
6) присвоение почетного звания муниципального образования.
(подп. 6 введен Решением
Думы муниципального образования Красноуфимский округ от 29.04.2010 № 305)
3.2. Единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем должностной оклад;
3) единовременно, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего.
4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
Решение о применении поощрения руководителя органа местного самоуправления принимается Думой МО Красноуфимский округ.
4.2. В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие именно заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.
4.3. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
4.4. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, в пределах его сметы доходов и расходов.
4.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.
4.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
4.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ от 29.04.2010 № 305)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежных поощрений) заносятся в трудовую книжку муниципального служащего.
