АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2010 г. № 4084
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ ГЛАВНЫМ ВРАЧАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
В целях реализации Постановления
администрации города Тамбова от 08.09.2009 № 7005 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" постановляю:
1. Утвердить Порядок
и условия применения выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в работе главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова согласно приложению.
2. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):
- ознакомить с данным постановлением всех руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова;
- создать приказом комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова комиссию по определению размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в работе главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова и определить порядок ее работы.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить данное постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
Приложение
Утверждены
Постановлением
администрации города Тамбова
от 13.05.2010 № 4084
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ ГЛАВНЫМ
ВРАЧАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ТАМБОВА
1. Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 № 1091
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", Постановлениями администрации города Тамбова от 24.08.2009 № 6661
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", от 08.09.2009 № 7005
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
Данный документ определяет порядок и условия применения выплат надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в работе главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова (далее - ежемесячная надбавка), в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается постановлением администрации города Тамбова в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, ежегодно в следующих размерах:
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Колич-во ¦
¦п/п ¦ ¦(из расчета) ¦ баллов ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦1 ¦Соблюдение сроков повышения ¦ Свыше 95% ¦ 10¦
¦ ¦квалификации сотрудниками ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦2 ¦Соблюдение правил предоставления ¦ Выполнение ¦ 5¦
¦ ¦платных услуг ¦ норматива ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦3 ¦Доля вызовов скорой медицинской ¦ До 15% ¦ 10¦
¦ ¦помощи к больным с хроническими ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваниями в часы работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦поликлиник ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦4 ¦Соблюдение установленного норматива ¦Не менее 90% ¦ 10¦
¦ ¦доезда бригадами скорой медицинской ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи (19 минут) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦5 ¦Укомплектованность учреждения ¦От 80 до 95%;¦ 5¦
¦ ¦участковыми врачами, врачами скорой ¦ свыше 95% ¦ 10¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦6 ¦Санировано в % к числу нуждавшихся в ¦Не менее 60% ¦ 5¦
¦ ¦санации ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
¦7 ¦Выполнение стоматологическими ¦ От 90 до ¦ 10¦
¦ ¦поликлиниками объема платных ¦ 100%; свыше ¦ 15¦
¦ ¦медицинских услуг ¦ 100% ¦ ¦
+----+-------------------------------------+-------------+---------+
При выполнении показателей надбавка выплачивается за каждый балл по 1%, но не более 35% должностного оклада.
3. При некачественном выполнении руководителем муниципального лечебно-профилактического учреждения условий установления надбавки размер выплаты снижается на 5% за каждый показатель.
Проект постановления администрации города Тамбова о снижении размера надбавки руководителю муниципального лечебно-профилактического учреждения города Тамбова готовит комитет по охране здоровья населения администрации города Тамбова в течение 10 рабочих дней с момента установления факта некачественного выполнения условий на основании соответствующих отчетных показателей.
4. Проект постановления администрации города Тамбова об утверждении размера надбавки руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова ежегодно до 15 января готовит комитет по охране здоровья населения администрации города Тамбова на основании соответствующих отчетных показателей за прошедший год. Надбавка руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова устанавливается с 1 января текущего года.
