СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. № 451
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН
(в ред. решений Совета депутатов муниципального образования
Ширинский район от 28.09.2007 № 75
, от 26.02.2010 № 313
)
В соответствии со статьей 9
Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" и ст. 17
Устава муниципального образования Ширинский район Совет депутатов муниципального образования Ширинский район решил:
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 26.02.2010 № 313)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Ширинский район согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов муниципального
образования Ширинский район
Н.Р.АБДИН
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Ширинский район
от 16.11.2006 № 451
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН
(в ред. решений Совета депутатов муниципального образования
Ширинский район от 28.09.2007 № 75
, от 26.02.2010 № 313
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" определяет порядок оплаты труда муниципального служащего муниципального образования Ширинский район (далее - муниципальный служащий).
1.2. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
1.3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 9
Закона РХ от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 26.02.2010 № 313)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 28.09.2007 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при стаже службы - размер надбавки (в процентах):
от 1 до 5 лет - 10
от 5 до 10 лет - 20
от 10 до 15 лет - 30
от 15 лет и выше - 40.
2.2. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) производится на основании Закона
Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 28.09.2007 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 28.09.2007 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных органов предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 28.09.2007 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. К должностному окладу муниципального служащего может производиться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3. Премии по результатам работы
3.1. Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.
3.2. Производится премирование за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.3. Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.
3.4. Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.
4. Единовременное денежное поощрение
4.1. Единовременное денежное поощрение является единой поощрительной выплатой и выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов.
5. Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка
5.1. Должностной оклад муниципального служащего и все виды надбавок и премий начисляются ежемесячно за фактически отработанное время.
5.2. На должностной оклад муниципального служащего все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда муниципального образования Ширинский район
6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:
- на премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;
- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
- рождение ребенка;
- свадьба;
- юбилей;
- смерть близких родственников;
- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;
- приобретение дорогостоящих медикаментов;
- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.
6.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава администрации, председатель Совета депутатов. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) главы администрации, председателя Совета депутатов муниципального образования Ширинский район.
