СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЙСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2007 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ И СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЙСКИЙ РАЙОН
(в ред. решений Совета депутатов муниципального образования
Бейский район от 20.04.2009 № 240
, от 01.03.2010 № 308
)
В соответствии со ст. ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст. ст. 9
, 10
, 13
Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39 "О муниципальной службе в Республике Хакасия", в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район в добросовестном и профессиональном выполнении своих должностных обязанностей Совет депутатов муниципального образования Бейский район решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район.
2. Руководителям структурных подразделений Администрации муниципального образования Бейский район:
2.1. Привести действующие в подразделениях положения о денежном содержании и материальном стимулировании в соответствие с настоящим Положением
;
2.2. Ознакомить муниципальных служащих с данным Положением
под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам, экономической политике (А.И. Животов).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава муниципального образования
Бейский район
В.КРАФТ
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Бейский район
от 08.10.2007 № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ И СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЙСКИЙ РАЙОН
(в ред. решений Совета депутатов муниципального образования
Бейский район от 20.04.2009 № 240
, от 01.03.2010 № 308
)
I. Цели и задачи
1. Настоящее Положение принимается на основе ст. ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 9
, 10
, 13
Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39 "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
]]>13.3. Установления факта несоблюдения ограничений для муниципальных служащих, предусмотренных действующим законодательством;
13.4. При прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14. Снижение размеров премии производится при наличии следующих нарушений:
14.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: опоздание, самовольный преждевременный уход с работы;
14.2. Нарушение установленных сроков рассмотрения документов;
14.3. Невыполнение в срок поручений и распоряжений в порядке подчиненности при отсутствии уважительных причин;
14.4. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;
14.5. Некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных.
15. Размер снижения премии определяется руководителем при наложении взыскания в зависимости от тяжести проступка.
16. Лишение муниципального служащего премии или уменьшение ее размера производится на основании документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего уровня.
17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за особые условия работы (далее - надбавка):
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 01.03.2010 № 308)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В подпункт 17.1 внесены изменения: слова "за сложность, напряженность и специальный режим работы" заменены на слова "за особые условия работы" (решение
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 01.03.2010 № 308).
17.1. Сложность и напряженность работы заключаются в комплексном характере важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя;
В подпункт 17.2 внесены изменения: слова "за сложность, напряженность и специальный режим работы" заменены на слова "за особые условия работы" (решение
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 01.03.2010 № 308).
17.2. Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;
17.3. Надбавка устанавливается индивидуально до 50% оклада в месяц. Исчисление фонда на выплату надбавки производится из расчета двух окладов в год;
(в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 01.03.2010 № 308)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17.4. На сумму надбавки начисляется территориальная надбавка и районный коэффициент.
18. Надбавка выплачивается в следующем порядке:
18.1. Главе администрации района, председателю Совета депутатов надбавку устанавливает сессия районного Совета депутатов муниципального образования Бейский район своим решением;
18.2. Руководителям управлений, отделов, аппарату администрации надбавку устанавливает глава администрации района, аппарату Совета депутатов надбавку устанавливает председатель Совета депутатов;
18.3. В отделах и управлениях надбавка устанавливается приказом руководителя структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем или главой администрации;
18.4. Решением главы администрации руководителю отдела, работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием причин.
V. Прочие материальные выплаты
19. Материальная помощь является единовременной поощрительной выплатой, выплачивается муниципальным служащим в следующем порядке:
19.1. Муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год, выплачивается в размере двух должностных окладов;
19.2. Основанием для оказания материальной помощи являются заявление муниципального служащего (а в случае его смерти - заявление члена его семьи) и приказ руководителя управления, отдела;
19.3. Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее шести месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.
20. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
20.1. Рождение ребенка;
20.2. Погребение близких родственников (детей, родителей);
20.3. Приобретение дорогостоящих медикаментов, оплату за диагностическое исследование, хирургическую операцию в случае отсутствия государственных льгот и гарантий по компенсации затрат на эти виды медицинских услуг;
(пп. 20.3 в ред. решения
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 20.04.2009 № 240)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20.4. Исключен. - Решение
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 20.04.2009 № 240;
(см. текст в предыдущей редакции
)
20.4. На бракосочетание.
(пп. 20.4 введен решением
Совета депутатов муниципального образования Бейский район от 01.03.2010 № 308)
