АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2010 г. № 315
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ
ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Брянской области № 109-З от 11 декабря 2008 года "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области" (в редакции Закона Брянской области от 20.01.2009 № 1-З) приказываю:
1. Утвердить методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области (приложение)
.
2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения учесть методические рекомендации при формировании локальных нормативных актов, регулирующих выплаты стимулирующего характера.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора департамента - начальника отдела экономики бюджетных учреждений, финансирования целевых программ Крашенинникову Л.Е.
Директор департамента
здравоохранения
В.Н.ДОРОЩЕНКО
Приложение
к Приказу
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Брянской области, определяют их размеры, условия и порядок установления.
1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенных в настоящих методических рекомендациях и являющихся исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда, являются:
- повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;
- улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий;
- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение;
- улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818; положением
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения.
2. Виды выплат стимулирующего характера
2.1. До введения отраслевой системы оплаты труда в учреждениях может применяться перечень надбавок, установленный п. 6.4
Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области (Постановление администрации Брянской области от 28.02.2005 № 70):
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- за высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за напряженность в труде.
2.2. С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
]]>¦ ¦пациентов, обслуживаемых¦ ¦вуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------+-----+-----+-----------+
¦5 ¦Качество работы ¦ 30 ¦ по карте дефектов ¦
+--+------------------------+----------+--------------+-----------------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 100 ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------------+-----------------+
Приложение № 12
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
+---------------------------+----------+-----------------------------------+
¦ Показатель ¦Значимость¦ Оценка выполнения критерия ¦
¦ ¦критерия, +--------+-------+------+-----------+
¦ ¦ % ¦ 1 ¦ 0,8 ¦ 0,5 ¦ 0 ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦1 ¦Соблюдение правил ТБ, ПБ¦ 20 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦ ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦2 ¦Соблюдение санитарно- ¦ 15 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦эпидемического режима ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦3 ¦Соблюдение правил ¦ 15 ¦соблюда-¦ ¦ ¦не соблюда-¦
¦ ¦внутреннего трудового ¦ ¦ются ¦ ¦ ¦ются ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦4 ¦Отсутствие жалоб ¦ 20 ¦отсутст-¦ ¦ ¦имеются ¦
¦ ¦пациентов, обслуживаемых¦ ¦вуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦5 ¦Способность с высоким ¦ 30 ¦высокий ¦средний¦низкий¦отсутствует¦
¦ ¦качеством выполнять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требуемую работу при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦минимальном руководстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------------------+----------+--------+-------+------+-----------+
