АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 33
, 41
, 42
Устава МО Бердюжский муниципальный район Тюменской области:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Постановление
главы администрации Бердюжского муниципального района от 14.01.2008 № 5 считать утратившим силу.
Глава администрации
Бердюжского муниципального района
Н.ТЕНЬКОВСКИЙ
Приложение
к постановлению администрации
Бердюжского муниципального района
от 19 февраля 2010 г. № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы с целью совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности (текущей и перспективной) в муниципальных служащих, а также с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей муниципальных служащих.
1.2. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района (далее по тексту - кадровый резерв) включаются граждане Российской Федерации, поступающие впервые, и муниципальные служащие, обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, специалисты из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускники учебных заведений, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы, а также граждане, рекомендованные для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией (далее по тексту граждане или претендент) в соответствии с Положением
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района.
1.3. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района.
1.4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управление делами администрации Бердюжского муниципального района.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района (далее - муниципальные должности);
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой;
- объективность оценки профессионально-деловых, личных качеств и результатов деятельности;
- создание условий для профессионального роста претендентов;
]]>+----------+-------------+------------------------------------------------+
Рекомендуется на должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Краткая характеристика претендента: ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии (последней): __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о подготовке в резерве: ______________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки и стажировки: ____________________
___________________________________________________________________________
______________ __________________ _________________
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
УТВЕРЖДАЮ
глава администрации
Бердюжского района
"__" _______ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 200_ г. в кадровый резерв на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+
¦№ п/п¦ Содержание плана (разделы) ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении¦
+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+
Руководитель претендента
_______________________
(подпись)
_______________________
(подпись претендента, находящегося в кадровом резерве)
