ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2007 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района
от 18.12.2009 № 1556)
Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42
Устава района:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с 01.01.2007.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству Ю.Г.Истомина, руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
главы района
от 26.01.2007 № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района
от 18.12.2009 № 1556)
I. Общие положения
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района (далее - муниципальные предприятия) разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных предприятий.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения
размеров минимальной месячной тарифной ставки работников
муниципальных предприятий
2.1. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий состоит из:
тарифной ставки (оклада);
компенсационных и стимулирующих выплат;
ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка).
]]>2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента.
2.3. Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается распоряжением главы района.
2.4. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ Разряд ¦ Тарифные коэффициенты ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 1 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦ 1,01 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦ 1,06 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦ 1,21 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦ 1,38 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦ 1,57 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦ 1,79 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦ 2,03 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦ 2,31 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 10 ¦ 2,63 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 11 ¦ 2,98 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 12 ¦ 3,38 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 13 ¦ 3,84 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 14 ¦ 4,35 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 15 ¦ 4,92 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 16 ¦ 5,48 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 17 ¦ 6,09 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
¦ 18 ¦ 6,77 ¦
+--------+-------------------------------------------------------+
(п. 2.4 в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 18.12.2009 № 1556)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок других категорий работников.
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за разъездной характер работы;
доплата за разрывной рабочий день;
надбавка за классность;
надбавка за стаж работы;
надбавка за профессиональное мастерство.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
абзац исключен с 1 января 2010 года. - Постановление
Администрации Нижневартовского района от 18.12.2009 № 1556;
(см. текст в предыдущей редакции
)
премия за отдельные показатели;
премии к юбилейным и праздничным дням;
премии по результатам работы за год.
3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3.4. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% тарифной ставки при работе в тяжелых и вредных условиях труда и до 24% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.
3.5. Доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам (кроме водителей автотранспорта), если выполняемые ими работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность возвращаться к месту жительства:
в размере до 20% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет 12 дней и более в месяц;
в размере до 15% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц.
3.6. Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается до 30% тарифной ставки в случае разделения рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов определенной категории работников в муниципальных предприятиях в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей до 25% тарифной ставки при установлении ненормированного рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством.
3.8. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
3.9. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам:
в размере не более 15% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями поселков городского типа района;
в размере не более 25% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями населенных пунктов района, расположенных в сельской местности.
Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют количество лет необходимого стажа работы и размер процентов за стаж работы.
3.10. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, в размере до 24% тарифной ставки.
3.11. Порядок и условия выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.5
, 3.6
, 3.9
, 3.10
Положения, устанавливаются в коллективных договорах муниципальных предприятий.
3.12. Исключен с 1 января 2010 года. - Постановление
Администрации Нижневартовского района от 18.12.2009 № 1556.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.12
. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам в размере не более 20% фонда оплаты труда.
Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют порядок выплаты и снижения ежемесячной премии.
3.13
. Премии за отдельные показатели, к юбилейным и праздничным дням, по итогам работы за год выплачиваются работникам за счет доходов муниципальных предприятий в соответствии с порядком, разработанным муниципальными предприятиями самостоятельно.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением
Администрации Нижневартовского района от 18.12.2009 № 1556.
3.15. В случае, если заработная плата на одну ставку отдельных работников муниципальных предприятий ниже прожиточного минимума
, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководители муниципальных предприятий принимают решение о повышении процента выплаты стимулирующего характера до установления заработной платы не ниже прожиточного уровня.
IV. Оплата труда руководителей
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется трудовым договором в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий района, утвержденным Главой района.
