ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2009 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Астраханской области
от 25.05.2010 № 199)
В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в исполнительных органах государственной власти Астраханской области до принятия соответствующего закона Астраханской области постановляю:
1. Утвердить Временное положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление
Губернатора Астраханской области от 22.07.2008 № 379 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области".
3. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Губернатора
Астраханской области
от 21 апреля 2009 г. № 179
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Астраханской области
от 25.05.2010 № 199)
1. Общие положения
1.1. Временное положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (далее - Временное положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (далее - исполнительные органы) и организации работы с государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий), гражданами, входящими в его состав.
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Астраханской области в исполнительных органах (далее - кадровый резерв) формируется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области категорий "руководители", "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе Астраханской области;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста гражданского служащего (гражданина);
- гласность и систематическое информирование о формировании кадрового резерва.
1.4. Кадровый резерв формируется из:
]]>
4.1. Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством исполнительного органа и его кадровым подразделением или гражданским служащим, ответственным за кадровую работу.
4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего планируемого замещения вакантной должности:
- самостоятельную работу по изучению законодательства Российской Федерации и Астраханской области;
- повышение квалификации, стажировку или профессиональную переподготовку;
- участие в разработке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы подведомственных сфер, отраслей государственного управления, деятельности комиссий при исполнительном органе, мероприятиях мониторинга, проверках, в научно-практических семинарах, совещаниях, в тренингах, дискуссиях, направленных на приобретение практических правовых, социально-экономических, управленческих навыков государственного управления;
- выполнение определенных заданий, поручений, связанных с деятельностью исполнительного органа.
4.3. Кадровое подразделение исполнительного органа или гражданский служащий, ответственный за кадровую работу:
- вносит предложения руководителю исполнительного органа о направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку, оформляет необходимые для этого договорные и финансовые документы;
- согласовывает с руководителями исполнительного органа, куратором возможность участия гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, в разработке нормативных правовых актов, деятельности комиссий при исполнительном органе, мероприятиях мониторинга, проверках;
- ежегодно готовит на имя руководителя исполнительного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), в которой отмечает положительные качества и недостатки, уровень их профессионального развития;
- обеспечивает ежеквартальное информирование управления государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области о состоянии работы с кадровым резервом согласно приложению
к Временному положению.
Приложение
к Временному положению
ИНФОРМАЦИЯ
о состоянии работы с кадровым резервом за ______________
________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Астраханской области)
+--+---------------+----------------------------------------------+---------------+-------------------+
¦NN¦ Состав ¦ Источники формирования ¦Количество лиц ¦ Динамика ¦
¦ ¦сформированного¦ ¦ из кадрового ¦ формирования ¦
¦ ¦ кадрового ¦ ¦ резерва, ¦ кадрового резерва ¦
¦ ¦ резерва ¦ ¦назначенных на ¦ ¦
¦ ¦ (нарастающим ¦ ¦ вышестоящие ¦ ¦
¦ ¦ итогом) ¦ ¦ должности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (нарастающим ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ итогом) ¦ ¦
¦ +---------------+-----------+-----------+-------+-------+------+---------------+--------+----------+
¦ ¦ на должности ¦ по ¦ по ¦ по ¦ из ¦ иные ¦ на должности ¦включено¦исключено ¦
¦ ¦ ¦результатам¦результатам¦итогам ¦резерва¦осно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+-------+ конкурсов ¦ конкурсов ¦аттес- ¦управ- ¦вания +-------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦главная¦ведущая¦ на ¦ на ¦ тации ¦ленчес-¦ ¦главная¦ведущая¦ ¦ ¦
¦ ¦группа ¦ группа¦включение в¦ замещение ¦ ¦ ких ¦ ¦ группа¦группа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кадровый ¦ вакантной ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ должности ¦ ¦Астра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ханской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------+-------+-----------+-----------+-------+-------+------+-------+-------+--------+----------+
+--+-------+-------+-----------+-----------+-------+-------+------+-------+-------+--------+----------+
