ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 138
,
от 28.05.2010 № 820
)
В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области.
2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области организовать мероприятия по формированию резерва управленческих кадров Волгоградской области на своих территориях.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Утвержден
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 30 января 2009 г. № 96
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Главы Администрации
Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 138
,
от 28.05.2010 № 820
)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - резерв).
2. Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгоградской области.
3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях.
4. Резерв утверждается Главой Администрации Волгоградской области и состоит из двух частей.
Первая часть резерва формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв Волгоградской области.
Вторая часть резерва формируется на основании предложений конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия), с учетом мнения фракций политических партий, сформированных в Волгоградской областной Думе.
(в ред. постановления
Главы Администрации Волгоградской обл. от 28.05.2010 № 820)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 4 в ред. постановления
Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 138)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Проведение организационных мероприятий по формированию резерва осуществляет организационное управление аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - организационное управление).
6. Организационное управление:
а) в целях обеспечения формирования первой части резерва представляет Главе Администрации Волгоградской области информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Волгоградской области, для принятия им решения о формировании первой части резерва;
б) в целях обеспечения формирования второй части резерва:
направляет запросы о кандидатах для включения в резерв в органы исполнительной власти Волгоградской области, главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области, в коммерческие и некоммерческие организации, расположенные на территории Волгоградской области;
получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв с последующим представлением ее в экспертную группу по оценке соответствия кандидатов на включение в резерв установленным требованиям (далее именуется - экспертная группа).
(п. 6 в ред. постановления
Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 138)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);
отсутствие фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости;
отсутствие факта возбуждения уголовного дела на дату представления документов;
наличие высшего профессионального образования;
стаж работы на руководящих должностях в государственных органах или организациях Российской Федерации (отраслях по направлению деятельности) не менее трех лет (приоритетно).
8. Экспертная группа осуществляет:
рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
подготовку предложений для конкурсной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям.
9. Конкурсная комиссия на основе предложений экспертной группы определяет кандидатов на включение в резерв и рекомендует Главе Администрации Волгоградской области включить их в резерв.
Работа конкурсной комиссии проводится в соответствии с разделом 3
Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 1 июня 2006 г. № 649.
10. Организационное управление готовит и вносит на рассмотрение Главе Администрации Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список лиц, рекомендуемых для включения в резерв.
(п. 10 в ред. постановления
Главы Администрации Волгоградской обл. от 10.02.2009 № 138)
(см. текст в предыдущей редакции
)
