ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2010 г. № 25
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Земское Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района (прилагается).
2. Рекомендовать главам муниципальных образований района принять соответствующие муниципальные акты.
3. Признать утратившим силу решение
Земского Собрания района от 28.06.2007 № 80 "О кадровом резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Грязовецкого муниципального района -
председатель Земского Собрания
М.А.ЛУПАНДИН
Приложение
к Решению
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 29 апреля 2010 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва должностей муниципальной службы на замещение высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы с целью совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности (текущей и перспективной) в кадрах муниципальных служащих, а также с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей муниципальных служащих.
1.3. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района (далее - кадровый резерв) включает в себя муниципальных служащих, обладающих профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, специалистов из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, имеющих необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей муниципальной должности, и выпускников учебных заведений.
1.4. Цели формирования кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района;
- своевременное удовлетворение потребностей органов местного самоуправления района в кадрах;
- повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.5. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой;
- объективность оценки профессионально-деловых, личных качеств и результатов служебной деятельности муниципальных служащих;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва;
- добровольность зачисления и нахождения в составе кадрового резерва.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления района.
2.2. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления района в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.
2.3. В состав кадрового резерва могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям к конкретной должности муниципальной службы.
2.4. Подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе требований к муниципальной должности согласно Положению об органе местного самоуправления района, о структурном подразделении, должностной инструкции с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств кандидата, претендующего на зачисление в резерв.
2.5. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной должности не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.
2.6. Зачисление в кадровый резерв ведется постоянно в течение года по мере поступления заявлений. Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно на начало текущего года. При уточнении состава кадрового резерва проводится его анализ, производятся необходимые замены в составе кадрового резерва (в случае изменения штатного расписания, отказа кандидата состоять в резерве, увольнения муниципального служащего или перевода его на другую работу и т.п.).
2.7. Решение о зачислении в кадровый резерв, исключении из него и внесение в него изменений оформляются распоряжением руководителя органа местного самоуправления района.
2.8. Сведения о кадровом резерве органов местного самоуправления района, об изменениях, вносимых в него, направляются руководителями органов местного самоуправления района в отдел кадровой работы управления делами администрации района для обобщения.
2.9. Документы, необходимые для зачисления в кадровый резерв:
- заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии;
- копия паспорта (паспорт предъявляется лично);
- документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется специалистами, ответственными за работу с кадрами, органов местного самоуправления района.
3.2. Список кандидатов в кадровый резерв формируется на основании предложений руководителей органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления района с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления района.
3.3. В случае возникновения потребности в кадрах руководитель органа местного самоуправления района на принципах единоначалия принимает решение о приеме на вакантную должность муниципальной службы кандидата из кадрового резерва. С кандидатом заключается трудовой договор и оформляется распоряжение (приказ) о приеме на работу.
3.4. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы лица, зачисленные в кадровый резерв, имеют преимущественное право по отношению к другим лицам, участвующим в конкурсе, в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, определенными для данной должности. Лица, уволенные с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа местного самоуправления района и состоящие в кадровом резерве, имеют преимущественное право на замещение соответствующей вакантной должности без проведения конкурса.
3.5. Руководители органов местного самоуправления района осуществляют общее руководство работой с кадровым резервом.
