ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2010 г. № 150
ОБ ОДОБРЕНИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СФЕРЫ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2020 ГОДА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 26.04.2010 № 453)
Во исполнение постановления
Правительства области от 16 апреля 2004 года № 380 "Об основных положениях концепции стратегии социально-экономического развития Вологодской области на долгосрочную перспективу" и постановления
Губернатора области от 12 июля 2007 года № 226 "О разработке Стратегий развития отраслей до 2020 года" Правительство области постановляет:
1. Одобрить прилагаемую Стратегию
развития сферы труда и социального развития Вологодской области до 2020 года.
2. Департаменту труда и социального развития области (Е.К. Артемов) принять меры по реализации Стратегии
развития сферы труда и социального развития Вологодской области до 2020 года.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Одобрена
Постановлением
Правительства области
от 15 февраля 2010 г. № 150
СТРАТЕГИЯ
РАЗВИТИЯ СФЕРЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 26.04.2010 № 453)
I. Анализ ситуации и оценка потенциала отрасли
1. Общая характеристика ситуации
в сфере труда и социального развития
Проводимая в последние годы в Вологодской области социально-экономическая политика, направленная на последовательное повышение уровня жизни населения, снижение социального неравенства, позволила решить ряд первоочередных проблем в сфере труда и социального развития.
Этому способствовали:
своевременное принятие и исполнение нормативных правовых актов области, принятых в целях реализации в Вологодской области Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере труда и социальной защиты населения области;
тесное взаимодействие органов государственной исполнительной власти с органами местного самоуправления, общественными организациями в решении вопросов в сфере труда и социальной поддержки населения;
принятие и реализация областных целевых программ;
участие в реализации федеральных целевых программ.
В результате:
произошли значительные сдвиги в развитии социальной поддержки населения (объем средств на реализацию мер социальной поддержки льготных категорий граждан увеличился с 2004 года более чем в 3 раза);
получила дальнейшее развитие сеть учреждений социального обслуживания (число учреждений возросло с 31 в 1997 году до 104 в 2009 году), соответственно, количество социальных услуг, предоставленных нуждающимся гражданам и семьям с детьми, возросло более чем в 10 раз, внедрены около 20 новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов, семей с детьми, учитывающих в том числе и гендерные аспекты социального обслуживания населения.
]]>│специалистами департамента труда и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│соцразвития области граждан и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│работников организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Совершенствование программ подготовки │ чел. │ 9276 │ 9352 │10980 │12645 │ 8000 │ 7500 │10500 │ 12000 │
│и повышения квалификации по охране │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│труда, обучение руководителей, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│специалистов и работников организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┴───────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴───────┴───────┴──────────┤
│6.2. Обеспечение установления минимальной заработной платы на уровне и выше прожиточного минимума трудоспособного населения, │
│дополнительных гарантий в коллективных договорах и соглашениях, роста доходов, заработной платы и их покупательной способности │
├──────────────────────────────────────┬───────────────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬───────┬───────┬──────────┤
│Количество организаций │ ед. │19588 │19980 │34702 │33871 │36432 │38102 │46620 │ 55250 │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Количество зарегистрированных │ ед. │ 1963 │ 2123 │ 2188 │ 2385 │ 2500 │ 2667 │ 3636 │ 4862 │
│коллективных договоров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Удельный вес организаций, │ % │ 10 │ 10.6 │ 6.3 │ 7 │ 6.8 │ 7.0│ 7.8│ 8.8 │
│зарегистрировавших коллективные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│договоры, в общей численности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Прожиточный минимум для │ руб. │ 3058 │ 3771 │ 4226 │ 5142 │ 5862 │ 6272 │ 8134 │ 10168 │
│трудоспособного населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Отношение минимальной заработной │ % │ 0.26│ 0.29│ 0.28│ 0.7 │ 0.83│ 100 │ 200 │ 300 │
│платы, устанавливаемой в коллективных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│договорах, соглашениях, к прожиточному│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│минимуму трудоспособного населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Организация работы по урегулированию │количество │ 0 │ 2 │ 2 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
│коллективных трудовых споров во │зарегистрированных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│взаимодействии с представителями │споров │ │ │ │ │ │ │ │ │
│работников и работодателей; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уведомительной регистрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коллективных трудовых споров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┴───────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴───────┴───────┴──────────┤
│6.3. Снижение случаев смертности и утраты здоровья трудоспособного населения, обусловленных неблагоприятными производственными │
│факторами │
├──────────────────────────────────────┬───────────────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬───────┬───────┬──────────┤
│Снижение численности пострадавших на │ чел. │ 2466 │ 2219 │ 2125 │ 1851 │ 1675 │ 1516 │ 955 │ 323 │
│производстве │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼───────┼───────┼──────────┤
│Удельный вес работников, занятых во │ % │ 33.5 │ 34.5 │ 35.9 │ 34.7 │ 33.2 │ 27.4│ 19.6│ 11.8 │
│вредных и опасных условиях труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────────────────────────────────┴───────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴───────┴───────┴──────────┘