КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2009 г. № 173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН", ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8, Уставом
муниципального района "Мосальский район" и в целях упорядочения оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального района "Мосальский район", отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, и муниципальных учреждений муниципального района "Мосальский район" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального района "Мосальский район", отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, и муниципальных учреждений муниципального района "Мосальский район" (приложение 1).
2. Привести в соответствие с Положением
локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
П.А.Суслов
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 8 апреля 2009 г. № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН",
ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ
ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального района "Мосальский район", включая отделы администрации, являющиеся самостоятельными юридическими лицами, и муниципальных учреждений муниципального района "Мосальский район" (далее - учреждения).
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8.
1. Общие положения
Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда водителей администрации, муниципальных учреждений муниципального района "Мосальский район", а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
]]>Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в администрации, муниципальных учреждениях муниципального района "Мосальский район".
В случае, когда доплаты (надбавки) к тарифным ставкам (окладам) водителей предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
2. Порядок формирования систем оплаты труда водителей
Оплата труда водителей, производится в виде денежного содержания, которое состоит из тарифной ставки (оклада) в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников (ЕТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников.
Размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда водителей, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к тарифным ставкам (окладам) водителей в процентах к тарифным ставкам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда водителей определяется на основании показателей численности и месячного фонда оплаты труда данных работников, утвержденных в штатных расписаниях учреждений администрации муниципального района "Мосальский район", а также принятого при определении основных характеристик бюджета муниципального района "Мосальский район" уровня индексации (увеличения) фонда оплаты труда, количественного норматива по выплатам компенсационного и стимулирующего характера в размере, не превышающем 6 установленных месячных фондов оплаты труда, а также доплат до уровня прожиточного минимума
, установленного для трудоспособного населения Калужской области.
При планировании бюджетных ассигнований на оплату труда водительского состава органов администрации муниципального района "Мосальский район" по транспортному обслуживанию лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района "Мосальский район", режим работы которых носит разъездной характер, в том числе за пределами Калужской области, может применяться повышающий коэффициент.
3. Денежное содержание водителей
Денежное содержание водителям выплачивается из средств бюджета муниципального района "Мосальский район" в пределах установленного фонда оплаты труда.
За базовую ставку для исчисления должностного оклада водителя устанавливается 5-й разряд тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС).
Водителям, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, а также осуществляющим перевозку детей, устанавливается повышенный разряд тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС).
Денежное содержание водителей состоит из тарифной ставки (оклада), установленной с учетом сложности, опасности и риска, свойственных профессии водителя, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Компенсационные выплаты
За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, водителям устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты водителей, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Оплата труда водителей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям могут устанавливаться работодателем по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию водителя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, водителю автомобиля производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия водителя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
5. Стимулирующие выплаты
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения инициативного, высокорезультативного труда водителей учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за классную квалификацию;
- надбавки за напряженность или сложность выполняемой работы;
- вознаграждения и премии;
- другие.
Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться водителям, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
от 5 до 8 лет 5
свыше 8 до 13 лет 10
свыше 13 до 18 лет 15
свыше 18 до 23 лет 20
свыше 23 лет 25
Надбавка за классную квалификацию водительскому составу устанавливается в следующих размерах:
классная квалификация:
2 класс - 10% тарифной ставки (оклада);
1 класс - 25% тарифной ставки (оклада) и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).
При выплате надбавки следует учитывать квалификацию водителя, прошедшего соответствующую подготовку, с разрешающими отметками в удостоверении водителя, дающую право управления определенными категориями транспортных средств.
Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.
Водителям учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда в размере до 300% тарифной ставки (оклада).
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда устанавливается водителям распоряжением администрации муниципального района "Мосальский район", приказами руководителей учреждений.
Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в локальном акте учреждения или коллективном договоре. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Премирование водителей учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
Водителям за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций может выплачиваться премия по результатам работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада) ежемесячно.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
Водителям за выполнение особо важной работы, в связи с праздничными и юбилейными датами может выплачиваться премия, носящая единовременный характер.
На премирование водителей учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемой одному водителю, предельными размерами не ограничивается.
Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).
Показатели премирования, условия, при которых водителям выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада водителя определяются руководителем учреждения.
Премирование может производится по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременно.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается при условии добросовестной работы и выполнения намеченных показателей. Премии по итогам работы за квартал, год и единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной премии каждому водителю определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада). Возможность квартального, годового и единовременного премирования, а также условия снижения или лишения премии определяется локальным нормативным актом учреждения.
Водителям учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата водителя учреждения муниципального района "Мосальский район", отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального района "Мосальский район", средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
Водителю учреждения муниципального района "Мосальский район", не отработавшему за месяц норму рабочего времени по причине временной нетрудоспособности и (или) отпуска, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь водителям учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь водителям выплачивается в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года на основании распоряжения администрации муниципального района "Мосальский район", приказа руководителя учреждения.
Сверх 2-х тарифных ставок (окладов) Глава администрации, руководитель учреждения вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.
Материальная помощь водителю выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы.
Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы.
