СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № III-20/212
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
Принято
Советом МО МР "Койгородский"
20 ноября 2009 года
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Койгородский" от 22.12.2009 № III-21/231
,
от 24.03.2010 № III-22/254
)
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
РК от 21.12.2007 № 133-РЗ (в ред. от 30.09.09 № 83-РЗ) "О некоторых вопросах муниципальной службы в РК", Постановлением
Правительства РК от 24.09.2008 № 260 (в ред. от 17.08.2009 № 248) "О нормативах формирования в РК расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", Совет муниципального района "Койгородский" решил:
Статья 1. Установить размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Койгородский", согласно приложению № 1 к настоящему решению.
Статья 2. Установить размеры
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Койгородский", и порядок их осуществления согласно приложению № 5 к настоящему решению.
(статья 2 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Койгородский" от 22.12.2009 № III-21/231)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Статья 4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере
согласно приложению № 2, не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Статья 5. Утвердить порядок
премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации МО МР "Койгородский", приложение № 3.
Статья 6. Утвердить порядок
выплаты материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации МО МР "Койгородский", приложение № 4.
Статья 7. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными статьей 4
настоящего решения.
Статья 8. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространения на правоотношения с 1 октября 2009 года.
Статья 9. Признать утратившим силу решение
Совета МР "Койгородский" № III-08/72 от 29.02.2008 "Об установлении размеров оплаты труда муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации МО МР "Койгородский".
Глава МР "Койгородский" -
Руководитель администрации района
]]>замещающим должности
муниципальной службы
в администрации
муниципального района
"Койгородский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ",
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
(введены решением
Совета МО муниципального района
"Койгородский" от 22.12.2009 N III-21/231)
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности выполняемой работы и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
1.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать следующих предельных нормативов:
по высшим должностям муниципальной службы - 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - 160 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов.
1.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района.
1.5. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки за особые условия муниципальной службы учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией.
1.6. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.
1.7. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, на период испытания надбавка за особые условия муниципальной службы может не устанавливаться или устанавливается распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района в установленном порядке в минимальном размере.
1.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.9. Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от результата деятельности конкретного муниципального служащего.
2.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда и не может превышать следующих предельных нормативов:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации района.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной должности.
2.4. Работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе не производится.
2.5. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
