МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2009 г. № 518
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка министерства здравоохранения Нижегородской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по правовой, кадровой и ревизионной работе министерства здравоохранения Нижегородской области М.В. Ильина.
Министр здравоохранения
А.В.КАРЦЕВСКИЙ
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Нижегородской области
от 27.05.2009 № 518
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в министерстве здравоохранения Нижегородской области (далее - министерство).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению эффективности трудовой деятельности.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. При приеме на работу в министерство представляются следующие документы:
паспорт, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, оформленная в установленном порядке;
диплом или иной документ о полученном образовании, документ, подтверждающий специализацию или квалификацию;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
2.4. Работникам, впервые поступающим на работу отделом по правовой и кадровой работе управления по правовой, кадровой и ревизионной работе Министерства оформляется трудовая книжка.
2.5. Прием на работу оформляется приказом министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.6. Работодатель обязан:
ознакомить работника с настоящими Правилами, должностной инструкцией, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
]]>
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут. Окончание рабочего дня в пятницу в 17.00.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
5.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром здравоохранения Нижегородской области.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
5.7. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, порядке и условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.8. График отпусков составляется ежегодно отделом по правовой и кадровой работе на основании предложений руководителей структурных подразделений, с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное инициативное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:
объявление Благодарности министра здравоохранения Нижегородской области;
награждение Почетной грамотой министерства здравоохранения Нижегородской области;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ
7.1. Работники министерства несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель истребует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
