ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2010 г. № 5-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, В 2010 ГОДУ
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п)
В соответствии с распоряжением
Правительства Омской области от 30 декабря 2009 года № 199-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", в целях реализации ведомственной целевой программы
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года № 58-п (далее - Программа), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году.
2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение Программы
в соответствии с Порядком
организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году.
3. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления:
1) обеспечить методическое сопровождение организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы
по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа
Главного управления от 31 декабря 2009 года № 58-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 29 января 2010 г. № 5-п
Порядок
организации временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 10
, подпунктом 2 пункта 20
, пунктом 22
ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года № 58-п (далее - Программа), регламентирует организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - временное трудоустройство), взаимодействие бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями (за исключением муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления Омской области), перечень которых определен в приложении № 2 "Перечень работодателей - участников мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году" к распоряжению Главного управления от 13 января 2010 года № 1-р (далее - приложение № 2 к распоряжению).
2. Организация временного трудоустройства осуществляется в целях принятия превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Омской области.
Абзац исключен. - Приказ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п.
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------+----------+ Российской ¦ +------------+----------+ +------------+----------+ +------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ Федерации, на ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦
¦ ¦ ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ исполнение ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ которого ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской¦предоставляется¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦субсидия, объем¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на реализацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦01 ¦Организация ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦
¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦угрозой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦ ¦В том числе по ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ x ¦
¦ ¦кодам операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
Директор _______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) М.П. (инициалы, фамилия)
Исполнитель (должность, фамилия, имя, отчество)
Контактный телефон __________________
