ГЛАВА АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2006 г. № 404
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Артемовского городского округа
от 22.05.2009 № 78-ПГ)
В соответствии со статьями 135, 144, 149, 151, 153 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ), Решением
Артемовской Думы от 24.02.2005 № 465 "Об оплате труда муниципальных учреждений МО "Артемовский район", с изменениями, внесенными Решением Думы Артемовского городского округа от 16.02.2006 № 643, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы Артемовского городского округа (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. главы администрации Артемовского городского округа по экономике и труду Колышницына А.И.
Глава
Артемовского городского округа
П.В.КОРЕЛИН
Приложение № 1
к Постановлению главы
Артемовского городского округа
от 24 апреля 2006 г. № 404
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Артемовского городского округа
от 22.05.2009 № 78-ПГ)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 149, 151, 153 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ), Законами Свердловской области от 27.12.2004 № 234-ОЗ
"Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", от 20.02.2006 № 6-ОЗ
, Постановлением
Правительства Свердловской области от 27.10.2005 № 930-ПП, Решением
Артемовской Думы от 24.02.2005 № 465 "Об оплате труда муниципальных учреждений МО "Артемовский район" с изменениями, внесенными Решением Думы Артемовского городского округа от 16.02.2006 № 643, Постановлением
главы муниципального образования "Артемовский район" от 26.10.2005 № 1209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Артемовский район" в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы.
2. Положение разработано в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы.
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы Артемовского городского округа на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установленных действующим законодательством Свердловской области.
4. Виды и размеры
стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Положением.
5. Оплата труда
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров утверждается настоящим Положением.
I. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
6. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы определяются на основе тарифной сетки, утвержденной главой Артемовского городского округа.
]]>II. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
11. Надбавки и доплаты начисляются на должностной оклад пропорционально отработанному времени в пределах средств, направляемых на оплату труда.
12. Выплата надбавок и доплат к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы.
13. Размер надбавок и доплат работникам устанавливается руководителем учреждения в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки:
1) ежемесячная персональная надбавка заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается в размере до 50% должностного оклада. Надбавка устанавливается на один календарный год не позднее 1 ноября года, предшествующего планируемому;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении жилищно-коммунального хозяйства:
- от 1 года до 5 лет - 30% к должностному окладу;
- от 5 лет до 10 лет - 40% к должностному окладу;
- свыше 10 лет - 50% к должностному окладу.
3) надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда до 50% к должностному окладу. Надбавка устанавливается на один календарный год не позднее 1 ноября года, предшествующего планируемому;
4) ежемесячная надбавка за уборку туалетов уборщику служебных помещений 30% к окладу;
5) ежемесячная надбавка за классность водителям 1 класса 25% к тарифной ставке, водителям 2 класса 10% к тарифной ставке;
6) надбавка за особый режим работы водителей - за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до 30% к тарифной ставке.
(п. 14 в ред. Постановления
Главы Артемовского городского округа от 22.05.2009 № 78-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. По результатам работы за месяц выплачивается премия до 40% к должностному окладу.
(п. 15 в ред. Постановления
Главы Артемовского городского округа от 22.05.2009 № 78-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Ежегодно к очередному отпуску по заявлению работника производится выплата материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда, в размере одного должностного оклада.
17. Сотрудникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.
18. В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь не пересчитывается. Работникам, вышедшим в отпуск по уходу за ребенком, выплаченная материальная помощь не удерживается.
III. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЙ СФЕРЫ
19. Предельная величина окладов руководителей муниципальных учреждений составляет 100 процентов размера оклада 18 разряда тарифной сетки. Предельная величина окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений составляет 100 процентов размера оклада 17 разряда тарифной сетки. Предельная величина окладов главных бухгалтеров муниципальных учреждений составляет 100 процентов размера оклада 16 разряда тарифной сетки.
20. Разряд оплаты труда руководителя, стимулирующие и компенсационные выплаты должны соответствовать настоящему Положению и предусматриваются в трудовом контракте, заключенным с главой Артемовского городского округа.
21. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя муниципального учреждения жилищно-коммунальной сферы.
22. Руководителю учреждения постановлением главы администрации Артемовского городского округа устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- персональная надбавка в размере до 60% должностного оклада;
- надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении жилищно-коммунального хозяйства:
от 1 года до 5 лет - 30%;
от 5 лет до 10 лет - 40%;
от 10 лет и выше - 50%.
(п. 22 в ред. Постановления
Главы Артемовского городского округа от 22.05.2009 № 78-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы при выполнении плановых технико-экономических показателей выплачивается ежемесячная премия до 40% к должностному окладу, по итогам работы за квартал премия за счет экономии по фонду оплаты труда за истекший период, по итогам года выплачивается премия в размере одного месячного оклада в соответствии с контрактом.
24. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения главой Артемовского городского округа.
25. К ежегодному отпуску руководителю выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада.
