Изменения, внесенные Постановлением администрации Тверской области от 16.04.2010 N 186-па, действуют по 31.12.2010 года. См. справку АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2.02.2010 г. N 31-па ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, И РАСХОДОВАНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА ИХ РЕАЛИЗАЦИЮ В 2010 ГОДУ (в ред. Постановления администрации Тверской области от 16.04.2010 N 186-па)

администрации Тверской области от 16.04.2010 № 186-па,

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 февраля 2010 г. № 31-па

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ

НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ,

И РАСХОДОВАНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА ИХ РЕАЛИЗАЦИЮ

В 2010 ГОДУ

(в ред. Постановления администрации Тверской области

от 16.04.2010 № 186-па)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 № 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году" Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (далее - Порядок) (прилагается).

2. Определить департамент занятости населения Тверской области главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на реализацию Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году (далее - Программа).

3. Департаменту занятости населения Тверской области совместно с исполнительными органами государственной власти Тверской области, участвующими в реализации Программы, обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, согласно Порядку, утвержденному настоящим Постановлением.

4. Департаменту строительного комплекса Тверской области обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части организации общественных работ.

5. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области совместно с департаментом занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение Порядка в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А.

Отчет об исполнении Постановления представить в срок до 25.01.2011.

7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и действует по 31 декабря 2010 года.

Губернатор Тверской области

Д.В.ЗЕЛЕНИН

Приложение

к Постановлению администрации

Тверской области

от 2 февраля 2010 г. № 31-па

Порядок

организации дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда Тверской области,

и расходования финансовых средств на их реализацию

(в ред. Постановления администрации Тверской области

от 16.04.2010 № 186-па)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств из областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, утвержденной Постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 № 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году" (далее соответственно - дополнительные мероприятия, Программа):

а) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;

в) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

]]>