РЕСПУБЛИКА ТЫВА
МЭРИЯ ГОРОДА КЫЗЫЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 1079
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЫЗЫЛА
В целях повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, совершенствования системы муниципального управления, реализации Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (приложение 1).
2. Утвердить состав
аттестационной комиссии (приложение № 2).
3. Первому заместителю мэра по экономике и финансам (Кара-оолу М.Х.), начальнику Департамента по земельным и имущественным отношениям (Кызыл-оол С.Т.) до 04.05.2010:
3.1. составить списки руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подлежащих аттестации, и представить график проведения аттестации;
3.2. совести до руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений порядок и сроки проведения аттестации.
4. До 26.06.2010 провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и представить в отдел контроля и муниципальной службы мэрии города Кызыла отчет
о проведении аттестации (приложение 3).
5. Считать утратившим силу распоряжение мэра от 07.05.2008 № 691.
6. Организационному отделу ознакомить с данным распоряжением под роспись ответственных лиц согласно приложению 4
.
7. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра по экономике Кара-оола М.Х.
Приложение 1
Утверждено
постановлением мэра города Кызыла
от 27 апреля 2010 г. № 1079
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений (далее по тексту - руководителей).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.3. Основными задачами аттестации являются:
объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий (далее по тексту - предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений (далее по тексту - учреждений).
1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в четыре года.
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
проработавшие в занимаемой должности менее года;
беременные женщины;
получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку и повышение квалификации - в течение года со дня получения соответствующего документа государственного образца;
находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.
]]>¦контролировать работу сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Умение мобилизовать коллектив на решение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставленных задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Стремление к обновлению профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний, использование современных форм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методов управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Умение находить эффективные способы решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в конфликтных ситуациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Владение приемами межличностных отношений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦умение создать благоприятную атмосферу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поддерживать высокий уровень дисциплины в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Умение правильно воспринимать критику и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦делать соответствующие выводы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
Средняя оценка ____________ баллов.
3. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью предприятия, учреждения:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия (учреждения), замечания, возможность профессионального и служебного роста:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Наименование должности руководителя
структурного подразделения мэрии
города Кызыла, в полномочия
которого входит прием и назначение
руководителей _____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
С отзывом ознакомлен: _____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
