ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА МОЖГИ
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2010 г. № 377
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД МОЖГА", ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД МОЖГА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления
Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года № 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Город Можга", городская Дума муниципального образования "Город Можга" решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава муниципального образования
"Город Можга"
С.А.ПАНТЮХИН
Утверждено
решением
городской Думы
муниципального образования
"Город Можга"
от 18 марта 2010 г. № 377
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МОЖГА", ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МОЖГА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Оплата труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Можга", занимающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" (далее - органы местного самоуправления), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
+---------------------------------+--------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационные уровни ¦Должностные ¦
]]>
IV. Заключительные положения
14. Кроме премии по итогам работы за месяц, работнику при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" может быть выплачена единовременная премия в следующих случаях:
- при объявлении работнику благодарности;
- при награждении работника Почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; к юбилеям 50, 55, 60-летия со дня рождения;
- за высокие результаты деятельности работника.
Конкретный размер единовременной премии определяется представителем нанимателя (работодателя) и оформляется приказом (распоряжением).
15. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам может выплачиваться материальная помощь в случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), длительным заболеванием, несчастным случаем;
- рождения детей, бракосочетания и иного.
Конкретный размер материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом) на основании мотивированного заявления работника и подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
16. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
V. Формирование фонда оплаты труда
17. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
18. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
VI. Переходные положения
21. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки муниципального образования "Город Можга" по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Можга", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
