АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 351
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
КОМПЛЕКС" ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Вожегодского муниципального района
от 09.12.2009 № 1145)
В соответствии с постановлением
Главы Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района" администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс" Вожегодского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Главы Вожегодского муниципального района от 16.05.2006 № 172 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта Вожегодского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Борьба", но не ранее 1 сентября 2009 г.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Вожегодского муниципального района И.В. Иванову.
Глава Вожегодского муниципального района
С.Н.СЕМЕННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Вожегодского
муниципального района
от 13 апреля 2009 г. № 351
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС"
ВОЖЕГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Вожегодского муниципального района
от 09.12.2009 № 1145)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс" Вожегодского муниципального района (далее - Учреждение) разработано в соответствии с постановлением
Вожегодского муниципального района от 23.12.2008 № 993 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Вожегодского муниципального района" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
]]>6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению работодателя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
VII. Порядок назначения выплат за стаж работы
в учреждениях физкультурно-спортивной направленности
1. Выплаты за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)¦
¦ +------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Работники ¦
+-----------------+------------------------------+--------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+------------------------------+--------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+------------------------------+--------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+------------------------------+--------------------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+------------------------------+--------------------------+
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:
время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;
время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;
время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры.
