ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2008 г. № 437
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Сямженского муниципального района
от 26.02.2008 № 456)
Представительное Собрание Сямженского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих Сямженского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об оплате труда должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Сямженского муниципального района (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (приложение № 3).
4. Утвердить
Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения в органах местного самоуправления Сямженского муниципального района (приложение № 4).
5. Решение
комитета самоуправления Сямженского муниципального района от 27.12.2005 № 205 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Сямженского муниципального района" признать утратившим силу.
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава Сямженского муниципального района
Н.А.МАЛЫШЕВ
к Решению
Представительного Собрания
Сямженского муниципального района
от 25 января 2008 г. № 437
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Сямженского муниципального района
от 26.02.2008 № 456)
I. Порядок установления оплаты труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих Сямженского муниципального района регулируется Законом
Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" и настоящим Положением.
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета района.
II. Денежное содержание муниципальных служащих
]]>
I. Источники и периодичность выплаты
ежемесячного денежного поощрения
1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения должностным лицам местного самоуправления, муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживающим органы местного самоуправления Сямженского муниципального района, производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится по итогам работы за месяц.
II. Показатели для выплаты ежемесячного денежного поощрения
2.1. Своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей в соответствии с Положением о структурном подразделении администрации и об органе местного самоуправления Сямженского муниципального района, должностной инструкцией, нормативными актами.
2.2. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации и органов местного самоуправления Сямженского муниципального района, распоряжений (поручений) руководителей.
2.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка.
III. Выплата ежемесячного денежного
поощрения за основные показатели работы
3.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения главе района, заместителям главы администрации, управляющему делами производится по результатам работы за месяц курируемых отделов, управлений, комитетов, а также за выполнение своих прямых обязанностей.
3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения руководителям структурных подразделений и органов местного самоуправления Сямженского муниципального района производится по результатам работы подразделений и органов местного самоуправления за месяц, а также за выполнение своих прямых обязанностей.
3.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам структурных подразделений и работникам органов местного самоуправления производится по результатам их работы за месяц.
3.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, производится по результатам их работы за месяц.
3.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам, обслуживающим органы местного самоуправления района, производится по результатам их работы за месяц.
IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного
поощрения за основные результаты работы
4.1. Заключения по выполнению показателей для выплаты ежемесячного денежного поощрения руководителями структурных подразделений администрации и органов местного самоуправления, согласованные с курирующим заместителем главы администрации, представляются главе района ежемесячно не позднее 30 числа месяца.
4.2. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения работникам администрации и руководителям органов местного самоуправления Сямженского муниципального района за месяц является распоряжение главы района, которое готовит управляющий делами администрации района.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение работникам начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в следующем месяце одновременно с выдачей заработной платы.
4.4. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительной причине (перевод на другую работу внутри администрации района, в другой орган местного самоуправления, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, увольнение по уходу за больными детьми и родителями), ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Работникам, вновь принятым в органы местного самоуправления и отработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам, принятым с испытательным сроком, производится по результатам их работы за месяц.
4.7. Основанием для снижения размера выплаты ежемесячного денежного поощрения является перечень упущений в работе, изложенный в разделе 5
настоящего Положения.
4.8. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения отдельным работникам администрации принимает глава района по представлению управляющего делами на основании соответствующих заключений руководителей структурных подразделений администрации района, согласованных с курирующими заместителями главы администрации.
Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения руководителям органов местного самоуправления принимает глава района по представлению управляющего делами на основании заключения курирующего заместителя главы администрации.
Решение оформляется распоряжением главы района.
Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения отдельным работникам органов местного самоуправления принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
V. Перечень служебных упущений в работе, за которые
снижается размер ежемесячного денежного поощрения,
и пределы снижения ежемесячного денежного поощрения
5.1. Некачественное выполнение своих служебных обязанностей - от 20% до 70% ежемесячного денежного поощрения.
5.2. Несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей (органов) по вине работников - от 20% до 70% ежемесячного денежного поощрения.
5.3. Уклонение от выполнения служебных обязанностей в течение рабочего времени - от 50% до 70% ежемесячного денежного поощрения.
5.4. Опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - 30% ежемесячного денежного поощрения.
5.5. Проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию района, - от 30% до 60% ежемесячного денежного поощрения.
5.6. Причинение материального ущерба администрации по вине работника при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка - от 50% до 90%, а свыше среднего месячного заработка - 90% ежемесячного денежного поощрения.
