КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 260
О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", ст. 37
Устава муниципального района "Барятинский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ежегодно создавать централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования на территории муниципального района "Барятинский район", за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 2% фонда оплаты труда образовательных учреждений.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Барятинского района (приложение).
3. Постановления руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" от 16.12.2008 № 647 "О централизованном фонде стимулирования руководителей образовательных учреждений" и от 13.07.2009 № 410 "О внесении изменений в постановление руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" от 16.12.2008 № 647" считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" Павлютину В.П.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его подписания.
Руководитель Управы
муниципального района
"Барятинский район"
С.А.Рудоман
Приложение
к Постановлению
Управы муниципального района
"Барятинский район"
от 30 апреля 2010 г. № 260
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
В соответствии со ст. 4
Закона Калужской области "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" от 24 апреля 2008 года № 428-ОЗ формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений в размере до 5% от фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений. Конкретный размер отчислений в централизованный фонд стимулирования устанавливается учредителем муниципальных образовательных учреждений. Установление выплат из данного фонда производится с учетом показателей результатов труда в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение). В Положении отражены критерии и показатели результативности и качества труда руководителей общеобразовательных учреждений. Также Положение определяет условия, порядок, размеры выплат стимулирующего характера и прочих выплат.
Данные выплаты призваны стимулировать руководящего работника к более качественному, результативному, эффективному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду. Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2. Порядок стимулирования
2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования осуществляется муниципальным общественным Советом по развитию образования в муниципальном районе "Барятинский район" (далее - Совет). Состав Совета, регламент его работы утверждаются постановлением руководителя Управы муниципального района "Барятинский район".
2.2. Администрация общеобразовательного учреждения представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, которая является основанием для установления стимулирующей надбавки руководителю.
2.3. Совет принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заведующая отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства издает приказ об установлении размера выплаты руководителям общеобразовательных учреждений.
2.4. Расчет размеров выплаты из централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений производится по результатам четверти, что позволяет учитывать динамику образовательных достижений обучающихся и результативность педагогического труда.
]]>¦ ¦Начальная школа - 586 ¦
+------------------------------------------------------+------------------------+
5. Порядок определения размера надбавки
Сумма надбавки руководителю определяется по следующей формуле:
Сн = ГЦФ / Кч / Мб / Кш x БР,
Сн - сумма надбавки;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 7 в данном документе отсутствует, имеется в виду пункт 6.
ГЦФ - годовой централизованный фонд руководителей с учетом вычета ежемесячных выплат согласно п. 6
настоящего Положения и единовременных и прочих выплат согласно п. 7
настоящего Положения;
БР - количество баллов, набранных конкретным руководителем;
Мб - максимальное количество баллов;
Кш - количество школ в районе;
Кч - количество четвертей в учебном году.
6. Единовременные и прочие выплаты
Единовременные выплаты руководителям общеобразовательных учреждений производятся в следующих случаях:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.1. В размере 3000 рублей:
7.1.1. По итогам работы учреждения за полугодие.
7.1.2. Итоги работы подводятся управляющим советом образовательного учреждения и направляются заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" для принятия решения о выплате. При подведении итогов учитываются: результаты учебной деятельности, уровень исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или надлежащее исполнение должностных обязанностей, качественное их выполнение; выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка; компетентность работников в принятии соответствующих решений.
7.1.3. Выплата не производится при наличии дисциплинарного взыскания.
7.1.4. Выплата производится на основании приказа заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район", согласованного с учредителем муниципального образовательного учреждения.
7.2. В размере 5000 рублей:
7.2.1. К юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет и т.д.).
7.2.2. Выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" на основании ходатайства профсоюзной организации образовательного учреждения.
7.3. В размере 50% оклада:
7.3.1. При уходе в очередной ежегодный отпуск.
7.3.2. При разделении отпуска работника выплата производится при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска к первой его части.
7.3.3. Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению работника на имя руководителя муниципального органа управления образованием.
7.3.4. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце года.
7.3.5. При предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу).
7.3.6. В случае увольнения работника осуществляется перерасчет выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).
7.3.7. Выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район".
7.4. В размере оклада:
7.4.1. При увольнении руководителя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
7.4.2. В связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг(а)).
7.4.3. Выплата, указанная в п. 7.4.2
, производится по личному заявлению на имя заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район", на основании которого издается приказ.
