АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 11-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО"
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования "Городское поселение Звенигово"
от 23.03.2010 № 46)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Городское поселение Звенигово", в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово", руководствуясь п. 3.2 Положения об администрации МО "Городское поселение Звенигово" Звениговская городская администрация постановляет:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово" (далее - Положение).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Исаева Р.И., ведущего специалиста - юриста администрации МО "Городское поселение Звенигово".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
"Городское поселение Звенигово"
В.РОДЬКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО"
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования "Городское поселение Звенигово"
от 23.03.2010 № 46)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Звенигово", повышения эффективности муниципальной службы (далее - муниципальная служба) и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово", а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом муниципальной службы.
2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Звенигово" (далее - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).
3. В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:
3.1. Кадровый резерв, формируется на конкурсной основе из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
граждан, не являющихся муниципальными служащими.
4. Кадровый резерв муниципального образования "Городское поселение Звенигово" является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Звенигово".
5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
]]>│4. Состоит в кадровом резерве на │
│ отчетную дату │
│ в том числе: │
│ по результатам конкурса │
│ В соответствии с пунктом
3.1 │
│ Положения о кадровом резерве │
│ для замещения вакантных │
│ должностей муниципальной службы │
│ администрации муниципального │
│ образования │
│ "_____" Имеют высшее │
│ образование │
│ │
│5. Направлены для получения │
│ дополнительного │
│ профессионального образования │
│ за отчетный период │
│ в том числе: │
│ профессиональная переподготовка │
│ повышение квалификации │
│ стажировка │
│ │
│6. Состав кадрового резерва по │
│ возрасту на отчетную дату: │
│ до 30 лет │
│ с 31 до 40 лет │
│ с 41 до 50 лет │
│ с 51 года и старше │
│ │
│7. Состав кадрового резерва по │
│ группам на отчетную дату: │
│ высшая │
│ главная │
│ ведущая │
│ старшая │
│ │
│8. Назначено на должности │
│ муниципальной службы, на │
│ замещение которых муниципальные │
│ служащие (граждане) состоят в │
│ кадровом резерве, за отчетный │
│ период │
└──────────────────────────────────────────────────────────┘
Руководитель органа
местного самоуправления _______________________________
(представитель нанимателя) (подпись и расшифровка подписи)
"____"___________ 20__ г.
