МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 г. № 63
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ
ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области
от 09.09.2009 № 59
, от 01.06.2010 № 49
)
В соответствии с п. 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 2.
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 3.
4. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 4.
5. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по охране здоровья", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 5.
6. Исключен. - Приказ
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Технические испытания, исследования и сертификация", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 7.
8. Утвердить перечень
должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 8.
9. Утвердить методические рекомендации
по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципальных образований Омской области согласно приложению № 9.
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Министр здравоохранения
Омской области
Ю.В.Ерофеев
Приложение № 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Омской области
от 31 октября 2008 г. № 63
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений
здравоохранения Омской области
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области
от 09.09.2009 № 59
, от 01.06.2010 № 49
)
]]>В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
7.6.4. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач". Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента от 5% до 20%.
7.6.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
7.7. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда учреждения.
7.7.1 - 7.7.2. Исключены. - Приказ
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.8. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.9. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.
7.9.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
7.9.2. Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:
поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;
почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения Омской области;
нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";
почетным званием "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
грамотой Правительства Омской области;
наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;
почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.
7.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.
8.4. При установлении заработной платы медицинских работников квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в должностях, соответствующих специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.
(п. 8.4 введен Приказом
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49)
8.5. Установление медицинским работникам заработной платы с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
(п. 8.5 введен Приказом
Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 № 49)
_______________
