РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2010 г. № 209-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
В целях упорядочения оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства, а также отражения отраслевых и территориальных особенностей постановляю:
1. Внести в Положение
по оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства, утвержденное постановлением Мэра Северодвинска от 14.05.2005 № 53 (в редакции от 21.05.2009), следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 2.3 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.3. При определении разряда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, на основании Временных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов (Приложение 7);
- образование и стаж работы.".
1.2. Дополнить Положение
по оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры и искусства Приложением 7 "Временные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов" в прилагаемой редакции
.
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Мэр Северодвинска
М.А.ГМЫРИН
Приложение 7
к Положению по оплате труда и условиях
применения доплат, надбавок, стимулирующих
и иных выплат в муниципальных учреждениях
культуры и искусства
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Для отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие показатели:
1.1. Клубные учреждения:
+--------------------------+-------------+----------+----------+----------+
]]>¦ Показатели ¦ I группа ¦II группа ¦III группа¦IV группа ¦
+--------------------------+-------------+----------+----------+----------+
¦Количество постоянно ¦от 30 и выше ¦ 15 - 29 ¦ 10 - 14 ¦ 5 - 9 ¦
¦действующих в течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных формирований (ед.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-------------+----------+----------+----------+
¦Количество ¦от 500 и выше¦300 - 499 ¦200 - 299 ¦100 - 199 ¦
¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий, проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за год (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-------------+----------+----------+----------+
К клубным учреждениям относятся Дворцы и Дома культуры, клубы, культурные центры и т.п.
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, другие любительские и профессиональные коллективы, студии, факультеты народных университетов, которые имеют программу коллективных или индивидуальных занятий по отдельному расписанию (в т.ч. группы по возрастным категориям, по режиму занятости на работе или занятиях в учебных заведениях, насчитывающие не менее 10 человек для детских формирований, не менее 12 человек - для формирований взрослых).
К культурно-досуговым мероприятиям относятся тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники, гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
1.2. Библиотеки и централизованные библиотечные системы:
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество ¦
¦ труда ¦ пользователей-читателей ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 57 ¦ свыше 1200 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 38 до 57 ¦ от 880 до 1200 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 17 до 38 ¦ от 420 до 880 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ от 6 до 17 ¦ от 160 до 420 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
1.3. Музеи:
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦
¦ труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ свыше 50 ¦ свыше 35 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 20 до 50 ¦ от 10 до 35 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 10 до 20 ¦ от 5 до 10 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ до 10 ¦ до 5 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов, подтверждение, повышение, снижение группы производятся Управлением культуры и общественных связей Администрации Северодвинска по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. Муниципальное учреждение культуры и искусства относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей и специалистов при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данной группы.
4. В случае, когда один из показателей работы муниципального учреждения культуры по отнесению к группам по оплате труда руководителей и специалистов составляет не менее 80 процентов от установленного минимального уровня, в виде исключения может устанавливаться соответствующая группа при условии высокого качества услуг, предоставляемых учреждением населению, оптимального режима работы учреждения, эффективного использования имеющихся ресурсов, систематической работы учреждения с наименее социально защищенными группами населения.
5. При отнесении муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитывается общее число показателей, включая показатели филиалов.
