АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 г. № 234
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА
УЛАН-УДЭ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по чрезвычайным ситуациям города Улан-Удэ", на основании приказа
Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 15.04.2009 № 33 в редакции приказа от 30.06.2009, для повышения результативности труда и оптимизации трудового процесса постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ".
2. Управлению по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ (Саянский А.В.):
2.1. Осуществить с 01.06.2010 введение новой отраслевой системы оплаты труда работникам Управления по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ в пределах лимита бюджетных обязательств, установленных муниципальному учреждению на оплату труда.
2.2. Установить размеры должностных окладов, ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом объема выполняемой работы.
2.3. Осуществить перевод работников Управления и структурных подразделений на новую систему оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол № 8.
2.4. Проинформировать работников Управления по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда.
3. Считать утратившим силу постановление Администрации г. Улан-Удэ от 20.05.2008 № 254.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по общественной безопасности Степанова Л.А.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 31.05.2010 № 234
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
Г. УЛАН-УДЭ"
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 № 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", на основании приказа
Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 15.04.2009 № 33 в редакции приказа от 30.06.2009 № 62.
1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Управление по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ" (далее - Управление) осуществляется на основе отраслевых окладов по оплате труда работников Управления (приложение № 1
к настоящему Положению), компенсационных и стимулирующих выплат (приложения № 2
и № 3
к настоящему Положению).
2. Работникам Управления выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Бурятия, настоящим Положением и иными правовыми актами Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Администрации г. Улан-Удэ с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах лимита бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к окладам устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера должностного оклада.
4. Условия оплаты труда работников Управления, в том числе оклады, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
]]>УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера работникам Управления и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения общественной безопасности:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:
Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.
2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1. Надбавка за особые условия труда работникам подразделений муниципальной пожарной охраны, работникам ПСС и водителям служебных автомобилей согласно спискам должностей, утвержденных начальником Управления:
- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы - до 50% оклада;
- надбавка работникам, занятым ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств, - до 30% от оклада.
2.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10%;
- водителям 1-го класса - 25%.
Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении общественной безопасности:
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5%;
свыше 3 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.
3.2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Управлении, учитываются следующие периоды работы (службы):
3.2.1. Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
3.2.2. Время работы в Управлении.
3.2.3. Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3.2.1
и 3.2.2
настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным начальником Управления, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.
Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития г. Улан-Удэ, исполнению муниципального задания Управлением и своих обязанностей.
5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии устанавливается приказом начальника Управления.
