ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2010 г. № 1635
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ,
ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением
Череповецкой городской Думы от 27.04.2010 № 67 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих, иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр комплексного обслуживания" (прилагается).
2. Утвердить перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя (прилагается).
3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2010.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.И. Шерлыгина.
5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 7 мая 2010 г. № 1635
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих, иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр комплексного обслуживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением
Череповецкой городской Думы от 27.04.2010 № 67 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания" и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания".
1.2. Муниципальное учреждение "Центр комплексного обслуживания" (далее - Учреждение) устанавливает компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другое) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.
Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам
должностных окладов, установленных решением Череповецкой городской Думы от 27.04.2010 № 67 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания", коэффициента Учреждения в размере 1.5 и коэффициента
квалификационного уровня согласно приложению к настоящему Положению.
1.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
]]>¦первый квалификационный уровень ¦ 1.3 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦второй квалификационный уровень ¦ 1.4 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦первый квалификационный уровень ¦ 1.6 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦второй квалификационный уровень ¦ 1.8 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦третий квалификационный уровень ¦ 1.9 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
¦четвертый квалификационный уровень ¦ 2.0 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------+
Утвержден
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 7 мая 2010 г. № 1635
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ", ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Агент по снабжению
Вахтер
Водитель
Гардеробщик
Дворник
Диспетчер
Заведующий складом
Инженер
Ведущий инженер по ремонту
Ведущий инженер-энергетик
Ведущий инженер-электроник
Мастер участка
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож
Уборщик служебных помещений.
