ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2010 года № 242-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение пункта 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения и ввести их в действие с 1 мая 2010 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 20.05.2010 № 242-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. При установлении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений по ПКГ,
]]>
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
экономического развития
Камчатского края
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края (далее - государственные учреждения), устанавливаются в целях увеличения их заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременном выполнении должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
2. Руководителям государственных учреждений выплачиваются следующие виды премий:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Выплата премии руководителю государственного учреждения осуществляется по решению Министерства экономического развития Камчатского края.
4. Размер премии руководителю государственного учреждения может быть установлен как в процентах к основному должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Максимальным размером премия руководителю государственного учреждения не ограничена.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается с целью поощрения руководителя государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы государственного учреждения за соответствующий период времени на основе следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы государственного учреждения:
1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства экономического развития Камчатского края;
3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
4) финансово-экономические показатели;
5) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
6) соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
7) работа с кадрами;
8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
9) повышение квалификации работников;
10) производительность труда, скорость обслуживания.
6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть увеличена, в случае, если государственным учреждением обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
3) проведение конкурсов на лучшего по профессии;
4) подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.
7. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
3) отрицательной оценки деятельности государственного учреждения Министром экономического развития Камчатского края;
4) нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд;
5) низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство экономического развития Камчатского края.
8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
