ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 июня 2010 г. № 490-р
1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края заместителя министра культуры Красноярского края.
2. Утвердить требования
к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края заместителя министра культуры Красноярского края согласно приложению.
3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края заместителя министра культуры Красноярского края провести с применением в качестве метода оценки кандидатов индивидуального собеседования с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.
4. Включить (по согласованию) в состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края Ильина Анатолия Семеновича, заведующего кафедрой управления персоналом Института международного менеджмента и бизнеса федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Красноярский государственный аграрный университет", в качестве независимого эксперта по оценке кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края заместителя министра культуры Красноярского края.
5. Опубликовать объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края заместителя министра культуры Красноярского края в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и разместить его на едином краевом портале "Красноярский край".
6. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Распоряжению
Правительства Красноярского края
от 9 июня 2010 г. № 490-р
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ МИНИСТРА
КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край) заместителя министра культуры края (далее - кандидаты) могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
наличие высшего юридического образования либо высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо иного высшего профессионального образования;
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее трех лет;
высокий уровень знания Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и края о государственной гражданской службе, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Основ законодательства Российской Федерации о культуре, Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", Федерального закона "О противодействии коррупции", Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Устава
края, Закона
края "О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края", Закона
края "О культуре", Закона
края от "Об управлении государственной собственностью Красноярского края", Закона
края "О противодействии коррупции в Красноярском крае", Указа
Губернатора края "О структуре органов исполнительной власти Красноярского края", Положения
о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства края от 07.08.2008 № 32-п "Об утверждении Положения о министерстве культуры Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства культуры Красноярского края";
знание порядка подготовки, согласования и принятия правовых актов края, правил организации документооборота и работы со служебной и секретной информацией, правил делового этикета, правил служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
наличие навыков системного подхода в решении задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений, планирования, организации и контроля работы подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей, подбора и расстановки кадров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, создания эффективных взаимоотношений в коллективе, организации совместной деятельности, в том числе проведения совещаний и других форм коллективного обсуждения, объективного рассмотрения вопросов, публичного выступления, ведения переговоров, аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки зрения, служебного взаимодействия с государственными органами, организациями, гражданами, владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.
