АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУДЖИ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2010 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СУДЖА"
В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Суджа" и заключения с ними трудовых договоров постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Суджа".
2. Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
Глава города Суджи
В.М.ШМАТКОВ
Утверждено
постановлением
администрации города Суджи
от 22 января 2010 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СУДЖА"
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Суджи (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
Настоящее Положение:
- разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",
- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок установления которых определяется настоящим Положением.
При наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения, предусмотренные в разделе IV
настоящего Положения.
1.2. Трудовой договор с руководителем предприятия пересматривается в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда либо минимального должностного оклада работника, занятого в основной деятельности предприятия.
2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда (минимального должностного оклада работника) основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, заключенному в соответствии с трудовым законодательством.
2.3. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда (минимального должностного оклада работника), занятого в основной деятельности предприятия, в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, определяется в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным правовым актом предприятия, и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Применяется также коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия.
2.4. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ (услуг). При определении группы по оплате труда руководителя предприятия основным видом деятельности в соответствии с перечнем видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 № 69, считается тот, который занимает наибольший объем в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
]]>¦ ¦ ¦согласно графику центрального качественного ¦
¦ ¦ ¦регулирования источников тепла, при условии ¦
¦ ¦ ¦утепления помещения ¦
+---+-----------------+---------------------------------------------------+
¦ 2 ¦МУП ВКХ ¦а) процент проб из разводящей сети, соответствующих¦
¦ ¦ ¦требованиям ГОСТ; ¦
¦ ¦ ¦- наличие перебоев в обеспечении питьевой водой ¦
¦ ¦ ¦потребителей; ¦
¦ ¦ ¦б) соответствие качества сточных вод утвержденным ¦
¦ ¦ ¦нормативам; ¦
¦ ¦ ¦- количество аварий и повреждений в сетях и ¦
¦ ¦ ¦очистных сооружениях; ¦
¦ ¦ ¦- время ликвидации аварий и повреждений ¦
+---+-----------------+---------------------------------------------------+
¦ 3 ¦МУП ЖКХ ¦- санитарное содержание придомовых территорий, ¦
¦ ¦ ¦контейнерных площадок ¦
+---+-----------------+---------------------------------------------------+
¦ 4 ¦МУП РТ "Колхозный¦- отсутствие жалоб на обслуживание; ¦
¦ ¦рынок" ¦- санитарное содержание территории предприятия ¦
+---+-----------------+---------------------------------------------------+
Приложение 3
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА ПРЕМИИ
руководителя __________ (МУП) за период _________
+---+------------+-----------+-----------+---------------+----------------+
¦ № ¦Наименование¦ План на ¦ Факт за ¦ Размер премии ¦ Согласованный ¦
¦п/п¦показателей ¦ отчетный ¦ отчетный ¦ за выполнение ¦ размер премии, ¦
¦ ¦премирования¦ период ¦ период ¦показателей, % ¦ % ¦
¦ ¦ ¦(тыс. руб.)¦(тыс. руб.)¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------+-----------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦
+---+------------+-----------+-----------+---------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------+-----------+---------------+----------------+
Руководитель МУП __________________________
Главный бухгалтер МУП __________________________
