АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2008 г. № 506
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 11.02.2009 № 56
, от 15.04.2009 № 176
,
от 22.12.2009 № 687
, от 25.02.2010 № 83
,
от 03.06.2010 № 360
)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в областных государственных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
Применить критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
(абзац третий введен постановлением
Администрации РО от 03.06.2010 № 360)
3. Утвердить:
3.1. Утратил силу. - Постановление
Администрации РО от 03.06.2010 № 360.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
выплат стимулирующего характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей областных государственных учреждений (приложение № 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников областных государственных ветеринарных учреждений (приложение № 11).
3.12. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (приложение № 12).
(в ред. постановления
Администрации РО от 03.06.2010 № 360)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.13. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения (приложение № 13).
3.14. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (приложение № 14).
3.15. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки" (приложение № 15).
3.16. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (приложение № 16).
3.17. Положение
об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (приложение № 17).
3.18. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (приложение № 18).
3.19. Положение
об оплате труда работников государственного областного учреждения "Ростсистема" (приложение № 19).
3.20. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (приложение № 20).
3.21. Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик" (приложение № 21).
(пп. 3.21 введен постановлением
Администрации РО от 25.02.2010 № 83)
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области в соответствии с настоящим постановлением разработать и принять муниципальные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности.
6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производить доплату в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
]]>¦ ¦ ¦заработной платы)¦
¦ ¦ ¦ в процентах ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ¦ до 100 ¦
¦ ¦главный метролог, ведущие специалисты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Специалисты без категории, I и II категории, слу-¦ до 70 ¦
¦ ¦жащие, рабочие ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс, за факти-¦ 25 ¦
¦ ¦чески отработанное время в качестве водителя ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦4. ¦Водитель автомобиля, имеющий 2-й класс, за факти-¦ 10 ¦
¦ ¦чески отработанное время в качестве водителя ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
5.5. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере до 150 процентов.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.
5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера.
5.7.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства территориального развития, архитектуры и градостроительства области.
5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.7.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевого показателя эффективности деятельности учреждения - обеспечения выполнения договоров и обязательств учреждения.
5.7.4. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на премирование работников.
5.7.5. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
5.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства территориального развития, архитектуры и градостроительства области.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В.ФИШКИН
